勞動(dòng) 合同能不能蓋章合同-2/分析:法律Up勞動(dòng)。勞動(dòng) 合同加蓋公章或合同印章法律主觀:簽字時(shí)應(yīng)加蓋用人單位公章勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同加蓋公章或人事章合同-2/以上勞動(dòng) 合同不能加蓋合同，應(yīng)加蓋公司公章或法人章。

勞動(dòng)合同人力資源部蓋章也是有效的，因?yàn)楣镜娜耸虏块T(mén)負(fù)責(zé)合同的簽約和履行，所以公司人力資源部的蓋章也會(huì)被認(rèn)為是代表公司在簽約-1。而且法律上面規(guī)定勞動(dòng) 合同中的蓋章或簽名具有法律的效力，只有人事部門(mén)的蓋章才能保證勞動(dòng)。一.勞動(dòng) 合同人力資源部蓋章有效嗎？勞動(dòng)如果是與公司簽訂合同一般要加蓋公司公章。

因此，加蓋人事印章也應(yīng)視為有效，法律規(guī)定需要簽名蓋章；其中一個(gè)還可以。如果是簽名，應(yīng)該是法定代表人的簽名。如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)即可生效。合法簽署-3合同是-3合同代法律具有約束力的前提，但如果簽署勞動(dòng)因此，求職者首先要確認(rèn)自己的勞動(dòng) 合同是否具有約束力。

法律解析:勞動(dòng) 合同加蓋公章和人事章都是可以的，都有法律的作用。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。

勞動(dòng)合同可以用合同專(zhuān)用印章，勞動(dòng)如果是與用人單位簽訂合同一般要加蓋公司公章，人事部門(mén)是法律要么需要簽字，要么需要蓋章。如果簽字是法定代表人的簽字，法定代表人授權(quán)的其他人的簽字也有效。勞動(dòng) 合同加蓋用人單位公章和合同專(zhuān)用章與法律具有同等效力。一般規(guī)模大的用人單位都有合同專(zhuān)用章，規(guī)模小的用人單位沒(méi)有特別設(shè)置。

法律以上勞動(dòng) 合同不能加蓋合同，應(yīng)加蓋公司公章或法人章。但各單位的做法不一樣，具體情況由單位決定。有些單位有同樣的印章；而有的單位蓋章，分別用兩個(gè)不同的章。合同是-3 合同和商務(wù)合同。勞動(dòng) 合同的印章是公司注冊(cè)的印章，業(yè)務(wù)合同一般應(yīng)采用合同的專(zhuān)用章。-3合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

In勞動(dòng)合同，既沒(méi)有公司法人簽字，也沒(méi)有公司公章。這樣的勞動(dòng) 合同沒(méi)有。在簽署勞動(dòng) 合同時(shí)，雙方需要就勞動(dòng)的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，然后在合同的正文處簽字或蓋章。一.勞動(dòng) 合同沒(méi)有簽名蓋章有效嗎？如任何一方未在協(xié)議上簽字或蓋章，協(xié)議無(wú)效。勞動(dòng) 合同用人單位與勞動(dòng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，用人單位與勞動(dòng)在勞動(dòng) -1。

應(yīng)該寫(xiě)成-3合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。用人單位在簽署-3合同時(shí)，應(yīng)簽署勞動(dòng)與合同。即由法定代表人簽字，并加蓋企業(yè)公章。公司未在勞動(dòng) 合同上加蓋公司公章，不符合勞動(dòng)的規(guī)定。

法律解析:法律以上勞動(dòng) 合同不能加蓋合同，應(yīng)加蓋公司公章或法人章。但各單位的做法不一樣，具體情況由單位決定。有些單位有同樣的印章；而有的單位蓋章，分別用兩個(gè)不同的章。合同是-3 合同和商務(wù)合同。勞動(dòng) 合同的印章是公司注冊(cè)的印章，業(yè)務(wù)合同一般應(yīng)采用合同的專(zhuān)用章。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十六條-3合同法律:-3合同由用人單位和-。

我國(guó)法合同第三十二條規(guī)定:“當(dāng)事人以合同 book 合同的形式訂立的，自雙方簽字或者蓋章時(shí)成立。簽名、蓋章或簽名和蓋章對(duì)合同的成立具有同等意義?，F(xiàn)實(shí)中法人和其他組織的公章有很多種，有合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、行政章、各部門(mén)公章等。一般來(lái)說(shuō)，合同專(zhuān)用章和行政章可以作為合同印章使用。至于各部門(mén)財(cái)務(wù)專(zhuān)用章和公章的效力，要看具體情況。如果只證明債務(wù)金額(企業(yè)間對(duì)賬單)等財(cái)務(wù)問(wèn)題，那么財(cái)務(wù)印章也是有效的。

法律主觀:簽字時(shí)勞動(dòng) 合同，加蓋用人單位公章。勞動(dòng) 合同專(zhuān)用章、人事專(zhuān)用章或人事用章屬于內(nèi)部印章，由用人單位授權(quán)后加蓋勞動(dòng)章才，但是勞動(dòng) 合同主要是需要公章。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的文本經(jīng)用人單位和合同簽字或蓋章后生效，法律目的:第三條-3合同Law-3合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。