勞動法《立法的基本原則、主要內(nèi)容和重大意義》勞動法《立法的基本原則:第一，勞動法是根據(jù)憲法關(guān)于勞動者基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定制定的；第二，勞動法的主要目的是保護勞動者的合法權(quán)益，同時也兼顧了勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)平等。如何加強大學(xué)生對勞動合同法的理解勞動法Knowledge講座；創(chuàng)新教學(xué)形式，用生活實例解讀規(guī)律；鼓勵學(xué)生多看新聞，多做案例分析。

在人們法律意識日益增強的社會，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。那么你知道合同的格式嗎？以下是我收集的7篇文章，供你了解合同。歡迎閱讀。我希望你會喜歡它們。理解合同第一條:委托合同是委托人與受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。勞動法專家，高級勞動爭議仲裁員，律師，央視《法制報道》特邀嘉賓，《法律大講堂》欄目簽約老師；《湘企的說法》系列作者，搜狐、阿里巴巴、金佰利、UT斯達康、大唐電信、肯德基、艾默生、法國拉法基、亞信等知名公司人力資源法律顧問，湘企勞務(wù)信息咨詢公司、蔡駿人力資源公司創(chuàng)始人兼總經(jīng)理；一些大學(xué)和大中型企業(yè)的客座教授；在《中國勞動和社會保障報》、《北京青年報》、《北京晨報》、《計算機世界》等報刊，均有“說法”欄目，其中“鄉(xiāng)企說法”欄目榮獲“中國新聞專欄獎(全國新聞專欄最高獎)”；作為電臺勞動法節(jié)目的常年嘉賓主持和編??；建立了勞動法和勞動爭議熱線010；應(yīng)Sohu.com邀請，中國迄今為止最大的在線咨詢勞動法舉行。擔任中國勞動法服務(wù)網(wǎng)()首席顧問。

Development勞動法Knowledge講座；創(chuàng)新教學(xué)形式，用生活實例解讀規(guī)律；鼓勵學(xué)生多看新聞，多做案例分析。1.勞動法、勞動合同法與合同法勞動法之間的關(guān)系管轄一切勞動關(guān)系，而勞動合同法管轄勞動關(guān)系中的勞動合同(用人單位與勞動者簽訂的合同)，合同法管轄普通合同關(guān)系(買賣合同、買賣合同)。法律平等保護普通合同的雙方，但并不平等保護勞動合同的雙方(雇主和雇員)，更傾向于保護勞動者的權(quán)益，而不是企業(yè)的利益。

勞動法“立法的基本原則、主要內(nèi)容和意義”勞動法“立法的基本原則:第一，“勞動法”是根據(jù)憲法關(guān)于勞動者基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定制定的；第二，勞動法的主要目的是保護勞動者的合法權(quán)益，同時也兼顧了勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)平等。比如，在規(guī)定職工可以辭職的同時，還規(guī)定用人單位可以依法辭退職工，從而保證了勞動者擇業(yè)的自主權(quán)和用人單位的自主權(quán)。

中華人民共和國勞動法中規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提交勞動爭議解決的權(quán)利。同時，《勞動合同法》規(guī)定了派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。具體規(guī)定如下:中華人民共和國-0第三條規(guī)定:勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提交勞動爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

1。中華人民共和國勞動法1994年7月5日頒布。2.1999年1月22日頒布的失業(yè)保險條例。3.2000年頒布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》。4.1992年4月3日頒布的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》。5.1996年8月29日頒布的《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》。6.《中華人民共和國歸僑權(quán)益保護法》于2000年10月31日頒布。7.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于2001年10月27日頒布實施?！吨腥A人民共和國工會法》于1992年4月3日頒布。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》(全文)于2002年頒布。11.1982年頒布了《企業(yè)職工獎懲條例》。12.關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定。1996年頒布了關(guān)于在工作場所安全使用化學(xué)品的規(guī)定。14.在工作場所安全使用化學(xué)品。貨物公約于1994年10月22日頒布。15.1994年頒布了《關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定〉的通知》。16.《國有企業(yè)職工失業(yè)保險規(guī)定》于1993年4月12日頒布。17.1994年頒布了《關(guān)于發(fā)布未成年工特殊保護規(guī)定的通知》。18.關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的通知。1.

集體12333勞動部。1.你們企業(yè)的做法肯定是違法的，首先，只要建立了雇傭關(guān)系，就必須簽訂勞動合同，而在開始雇傭時并沒有簽訂勞動合同。1.10建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立，第十七條勞動合同應(yīng)當具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。