你工作了多少天沒簽-4-3離職-2/無分娩跡象合同，。勞動未簽字合同員工-3離職法律主體性:勞動未簽字-4自動違法，If自動離職，沒簽 合同不足一個月自動離職，但是，勞動關(guān)系確實存在，自動 離職給公司造成損失的，要求賠償。如果沒有損失，那就沒必要，但員工也可以要求用人單位支付未簽約勞動的雙倍工資補償合同。

法律分析:公司未與員工簽訂勞動合同合同，但員工必須離職，手續(xù)離職應根據(jù)勞動法合同進行并妥善辦理。依法提出離職，單位拒絕辦理離職，當事人可以申訴，向勞動行政部門舉報。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動。

沒簽合同試用期內(nèi)直接離職，造成損失的，可以要求員工賠償損失，即使試用期內(nèi)未簽訂勞動合同也形成事實勞動關(guān)系，勞動關(guān)系形成后不存在自動。勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金(工作每滿一年支付一個月工資)并辦理離職的手續(xù)；員工提前30天提交的書面文件離職可以不經(jīng)用人單位同意提交離職。

如果離職沒有提前30天提交，員工提交辭職信直接離職。此時勞動者違法，給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，以及招聘該勞動者所產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同。

未簽約勞動合同辭職，除了要求用人單位支付應得的工資外，還可以要求用人單位支付未簽約勞動的雙倍工資合同。新員工入職一個月內(nèi)，用人單位應與員工簽訂勞動合同合同。勞動者超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同合同的，勞動者可以要求用人單位從第二個月起支付未簽訂勞動合同合同雙倍工資(從用工第二個月起，最多支付未簽訂勞動的雙倍工資賠償金合同與解除勞動關(guān)系的原因無關(guān)。

勞動者主動提出離職的，不會獲得任何解除勞動關(guān)系的補償。如果單位因勞動者不在工作崗位，以曠工為名解除勞動關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度的合法性，還需要證明曠工的事實。因該原因解除勞動關(guān)系的單位，一般會面臨以雙倍賠償金支付勞動者違法解除勞動關(guān)系的風險。如果勞動者有證據(jù)證明勞動關(guān)系、勞動關(guān)系的入職時間和終止期限，那么在此期間拿到雙倍工資的成功率在90%以上。

如果用人單位沒有與員工簽訂勞動合同合同，員工不能立即辭職。如果員工辭職，需要提前一個月書面通知用人單位終止勞動關(guān)系。如果不交社保，書面提交即可立即離職。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的合同，勞動者可以要求用人單位從用工的第二個月起(最長從用工的第二個月起11個月)向未簽訂勞動合同的勞動者支付雙倍工資合同，勞動仲裁時效為勞動者一年離職！

法律主觀性:勞動未簽字合同自動離職違法。沒簽Labor合同，勞動者與單位也已形成事實勞動關(guān)系。如果勞動者離職也需要正常辦理手續(xù)離職。職工依法提出離職而單位不配合辦理手續(xù)的，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。法律客觀性:根據(jù)《勞動法》合同 Law第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動時出具解除或者終止勞動的證明合同，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律主體性:試用期沒簽 合同，但確實存在勞動關(guān)系。自動 離職給公司造成損失的，需要承擔賠償責任。如果沒有損失，那就沒必要。法律客觀性:根據(jù)《勞動法》合同 Law第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動時出具解除或者終止勞動的證明合同，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

無簽勞動合同，自動 離職一般情況下，不會有后果。勞動者依法解除勞動合同且未經(jīng)過專門培訓并約定服務期的，無需承擔責任，如果勞務合同未簽約，也可以要求未簽約勞務合同雙倍工資。如果解除勞動關(guān)系是基于未發(fā)工資，也可以要求經(jīng)濟補償。