試用期 Bei 辭退怎么算賠償斤？試用期違法辭退賠償黃金如何計算，試用期試用期Bei辭退、I、891.試用期內(nèi)部公司辭退如何補償試用期中的員工。

法律解析:用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付經(jīng)濟補償；屬于-3辭退的，由用人單位按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；如果是過失辭退，用人單位不需要賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1。雙方協(xié)商一致，公司在試用期1/員工之內(nèi)，經(jīng)濟補償金一般按照員工在公司的工作年限支付。工作年限不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。2.試用期公司-3辭退員工，需要按照上述標準向員工支付雙倍賠償金。1.試用期內(nèi)部公司辭退如何補償員工在試用期中，除勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

賠償不一樣。1.雙方協(xié)商一致解除合同的，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照應付工資計算。2.如果單位單方面辭退無正當理由，

法律解析:員工可以直接申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同，對應的報酬也不同。無故辭退員工，單位需支付雙倍經(jīng)濟補償金賠償金。合同到期辭退員工，公司需要支付經(jīng)濟補償金。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。員工嚴重違反公司紀律，單位無需賠償。試用期因不符合錄用條件被拒絕辭退沒有經(jīng)濟補償。

首先需要明確的是，用人單位無法定事由解除勞動合同侵害了勞動者的合法權益。所以你有權要求公司依法處理，并要求相應的賠償。其次，在拒絕簽署自愿離職協(xié)議的前提下，公司口頭辭退 you是否合法，需要結合具體情況考慮。如果你在簽訂自愿離職協(xié)議的時候沒有真正自愿，或者是公司惡意或者辭退你，那么你可以依法要求公司解除勞動合同，要求相應的經(jīng)濟補償。

試用期，勞動者不符合崗位要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不支付勞動者賠償金或賠償；試用期，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。標準是工作滿一年發(fā)一個月工資，不滿半年發(fā)半個月工資；試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應當支付勞動者賠償金，標準為工作一年支付兩個月工資。