試用期用人單位能夠證明你不符合錄用條件的，可以解除合同，否則應(yīng)當(dāng)支付賠償金。試用期無過錯被套辭退 賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者可以要求經(jīng)濟補償，工作不滿半年的要支付半個月工資。用人單位和企業(yè)違反了試用期期間與員工簽訂的勞動合同，故應(yīng)向員工支付相應(yīng)的勞動報酬。如果公司被迫辭職，可以申請賠償。可以協(xié)商解決，按原協(xié)議執(zhí)行。

用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定的試用期，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已經(jīng)履行超過法定的期限試用期以員工全月工資為基數(shù)向員工賠償支付?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1。試用期期間，用人單位與企業(yè)違反與職工簽訂的勞動合同，為的是向職工支付相應(yīng)的勞動報酬。用人單位不能無故當(dāng)員工辭退。如果公司強制離職，可以申請賠償。詳情賠償，可協(xié)商解決，按原協(xié)議執(zhí)行。協(xié)商不成，可以向勞動局申請驗收。2.用人單位要解除與勞動者的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者。具體原因辭退不能不合理辭退員工，辭退還需要相關(guān)證明，證明用人單位不會繼續(xù)聘用此人的合法合理原因。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者自用工之日起一個月內(nèi)未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者實際工作時間的報酬。

1、試用期無正當(dāng)理由被辭退 How 賠償1、試用期無正當(dāng)理由被辭退，按雙倍方向經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，用人單位不得無故辭退員工，被證明不符合錄用條件的除外。否則，用人單位應(yīng)按規(guī)定和兩倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同: (一)在試用期之間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

[法律解析] 試用期勞動者因下列四種情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金:1 .用人單位違約，試用期勞動者被迫離職。2.用人單位向試用期員工提出解除合同，雙方達(dá)成協(xié)議解除勞動合同。3.雇主終止合同并無過錯。試用期勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；或不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能勝任的。

1，試用期辭退賠償如何計算黃金1。用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金試用期-1。(2)工作六個月以上不滿一年的職工，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算；(三)勞動者工作不滿六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償金；(4)經(jīng)濟補償金按員工應(yīng)得工資計算。

按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償金；(六)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之二，試用期實際如何計算工資，試用期由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但根據(jù)我國相關(guān)勞動合同法規(guī)定，試用期不得低于同崗位最低工資或者本單位勞動合同工資。