勞動(dòng)合同無(wú)印章，員工合同無(wú)有效期限離職國(guó)家快速發(fā)展如何應(yīng)對(duì)，公司先違法，直接離職沒(méi)問(wèn)題。員工合同到期不續(xù)簽合同以后的員工離職法律分析:1，合同到期后可以立即離開(kāi)，離職我該怎么辦？我和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同合同，但是員工沒(méi)有蓋章就可以辭職。

如何判斷你的員工即將離職如何判斷你的員工即將離職、職場(chǎng)中的員工離職對(duì)一個(gè)企業(yè)也有一定的影響，所以當(dāng)企業(yè)中的員工離職如何判斷你的員工即將離職11、個(gè)人電話很少的員工經(jīng)常去2.平時(shí)和HR熱情打招呼的員工，現(xiàn)在是回避還是冷漠？3.偷偷瀏覽招聘網(wǎng)站？

5.以前穿得比較隨便的員工突然變得正式了，也許是要穿正裝去面試？6.沒(méi)有抱怨的員工開(kāi)始抱怨，還是抱怨很多的員工突然沉默了？7.出去外地工作的頻率多嗎？8.工作熱情大減。本來(lái)上早班或者加班積極性很高的員工開(kāi)始踩崗，沒(méi)有私下安排？9.特別注意年前的年終分配時(shí)間？10.沒(méi)有特殊情況，年假和事假都是突然提前休的？

簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職合同，根據(jù)勞動(dòng)法合同，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，員工提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同只要員工提前30天書(shū)面通知用人單位，無(wú)需賠償公司損失。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天向用人單位提出。也就是說(shuō)，如果在使用期間辭職，不能當(dāng)天離職，但是員工可以和用人單位協(xié)商。如果雇主同意當(dāng)天離職，也是可以的。相反，員工只有在提交辭呈三天后才能離開(kāi)工作單位。

法律的主觀性:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂勞動(dòng)合同合同。1.勞動(dòng)法合同關(guān)于離職違約金的規(guī)定，只允許員工在兩種情況下承擔(dān)違約金。第二十五條除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費(fèi))和第二十三條(支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。本法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，可以約定違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

可惜競(jìng)業(yè)禁止違約金沒(méi)有上限。除了以上兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。二。勞動(dòng)中關(guān)于違約金的規(guī)定合同 Law勞動(dòng)第二十五條合同 Law除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同經(jīng)中華人民共和國(guó)NPC第十屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，自2008年1月1日起施行。第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，適用本法。