第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

根據(jù)具體情況判斷。如果公司先違法，直接離職沒(méi)問(wèn)題。在公司不違法的情況下，如果當(dāng)事人提前30天辦理離職的手續(xù)，可能得不到離職的賠償，甚至可能被公司索賠。1.簽了勞動(dòng)合同合同但是不提前30天辭職會(huì)怎么樣？要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。勞動(dòng)合同法第38條存在于用人單位，勞動(dòng)者提出書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需用人單位同意，即可立即離職。

二。勞動(dòng)內(nèi)容合同 1。人工合同學(xué)期。根據(jù)法律規(guī)定，合同期限可分為三種:有固定期限，如一年期限和三年期限。無(wú)固定期限，期限合同無(wú)具體時(shí)間約定，僅約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況。這一期限合同應(yīng)持續(xù)到工人達(dá)到退休年齡。2.工作內(nèi)容。在這一必要條款中，雙方可以就工作的數(shù)量和質(zhì)量、工人的工作等達(dá)成一致。

去勞動(dòng)局是對(duì)的。去政府部門(mén)辦事需要耐心。首先，你應(yīng)該說(shuō)明情況。如果多次查找未果，可以向上級(jí)勞動(dòng)局反映情況。行政不作為是“一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題”。今年是廉政建設(shè)年。如果你覺(jué)得不想和他浪費(fèi)時(shí)間，也可以去勞動(dòng)仲裁部門(mén)解決問(wèn)題。也可以走法律程序。發(fā)廊收取培訓(xùn)費(fèi)是違法的，還有合同不提前退款的霸王條款，更是違法。這樣的合同本身就是無(wú)效條款，不受保護(hù)。

法律分析:1。合同到期后可以立即離開(kāi)。2.勞動(dòng)期滿合同是指勞動(dòng)的自然終止合同，而不是勞動(dòng)的終止合同。只要不是勞動(dòng)合同中規(guī)定要求提前通知用人單位，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前30天通知用人單位的義務(wù)。3.用人單位本身對(duì)勞動(dòng)合同的管理不到位，提前詢問(wèn)勞動(dòng)者是否續(xù)訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任。如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)，用人單位可以提前安排工作交接。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條合同的規(guī)定解除勞動(dòng)的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職合同但不蓋章。勞動(dòng)合同只有用人單位簽字或蓋章才有效，既沒(méi)有蓋章也沒(méi)有簽字。勞動(dòng)合同無(wú)效，員工可以隨時(shí)辭職，不承擔(dān)任何違約責(zé)任。一、簽約勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋章可以辭職嗎？勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者簽字無(wú)需蓋章即可辭職離開(kāi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，只需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系。

隨著國(guó)家的快速發(fā)展，年輕人的機(jī)會(huì)越來(lái)越多。很少有人在一個(gè)公司工作很久，所以經(jīng)常有人辭職。那么，員工合同到期前辭職怎么辦？邊肖整理了一些相關(guān)內(nèi)容與大家分享，希望對(duì)你有所幫助。員工合同到期前辭職如何處理1。勞動(dòng)者合同勞動(dòng)者可以在到期前辭職，辭職后工作合同終止。雇員辭職不需要雇主的同意。而且如果沒(méi)有用人單位提供的離職申請(qǐng)表，可以自己寫(xiě)一份。

根據(jù)Labor 合同 Law第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式提出辭職，第31天不需要用人單位批準(zhǔn)。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)的義務(wù)，2、立即辭職，所謂快速辭職。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形(如拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等)，勞動(dòng)者提出書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系后，無(wú)需用人單位同意即可離職。