深圳勞動法搬廠賠償標(biāo)準(zhǔn)在深圳沙井搬廠去東莞，勞動法。勞動法 搬廠如何補償1，工廠搬遷也需要補償，深圳 勞動法搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)的法律主觀性:1，勞動合同的成立是確定雙方勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，深圳工廠搬遷，勞動法公司搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)1。正面回答勞動合同中的工作場所因企業(yè)搬遷到新地點而發(fā)生變化的，由用人單位與勞動者協(xié)商，協(xié)商不成的，員工可以提前一個月提出解除勞動合同，至于相關(guān)賠償問題，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

本人在深圳從事人力資源管理工作十余年。近年來，深圳工廠搬遷到東莞、惠州是如此普遍。就連惠州的大亞灣現(xiàn)在也被稱為“小東莞”，很多工廠都搬到那里去了。那么搬家的時候必然會涉及到員工的安置問題，也會提到大家最關(guān)心的補償問題。所以我們在遇到搬遷的時候，一定要分析清楚實際情況，才能更準(zhǔn)確的處理。你的現(xiàn)狀和處境1。深圳工廠將搬遷至惠州；2.深圳關(guān)聯(lián)工廠；第三，惠州有工廠；4.我不想去惠州工廠或者深圳分廠。

第二，如果是深圳市內(nèi)搬遷，30KM以內(nèi)的，基本不支持補償。只要公司提前通知，員工只能無條件服從；如果深圳在市內(nèi)搬遷超過30KM，那么公司需要為員工的交通、餐飲、住宿提供解決方案，要么給予相應(yīng)的補貼，要么提供班車、食堂、宿舍，要么支付經(jīng)濟(jì)補償。

1。搬遷員工的補償標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，你在廠里沒滿一年，就按一年算，補償你一個月的工資補償，而且公司有義務(wù)在搬遷前一個月通知工人，讓他們有心理準(zhǔn)備。如果工廠沒有提前一個月通知，你可以向工廠提出雙倍工資賠償。對于工廠搬遷，如果工廠搬遷的新地址在你當(dāng)初簽訂的勞動合同規(guī)定的地域范圍內(nèi)，或者工廠明確說明要搬遷到哪里，這種情況就應(yīng)該跟著工廠搬遷，繼續(xù)履行勞動合同。

如果去不了，勞動合同就終止了。對于不能去，需要解除勞動合同的，也需要提前30天向勞動者提出書面申請。如果工廠馬上搬遷，但是勞動者要解除勞動關(guān)系，那么勞動者需要支付工廠一個月的工資來解除雙方的勞動合同。而且如果你提前30天申請，在你與公司解除勞動關(guān)系后，工廠要付給你一個月的工資補償。

因公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行的，公司應(yīng)提前30天書面通知員工并給予補償。公司搬家時，對員工的補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作時間六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算補償；勞動者工作不滿六個月的，按照半年的長度計算補償金額。

1。正面回答因企業(yè)搬遷導(dǎo)致勞動合同中工作地點發(fā)生變化的，由用人單位與勞動者協(xié)商。協(xié)商不成的，員工可以提前一個月提出解除勞動合同。至于相關(guān)賠償，如果涉及員工較多，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，不滿半年補償一個月工資。

21世紀(jì)，勞動法公司包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。三。勞動法公司辭退員工的條件是什么？1.協(xié)商解散。用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。2.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。

1。合同中對工廠搬遷有約定的，按約定辦理。2.合同中未約定搬遷的，屬于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形:工廠應(yīng)與你協(xié)商，你同意到東莞，簽訂書面勞動合同修改書，繼續(xù)履行合同；如果你不想去，你可以提前30天書面通知或多付一個月工資來解除合同。

1。搬遷工廠要付錢。根據(jù)合同類型，固定期限從2008年開始。沒有固定的時間限制，從工作時間開始。2.《勞動合同法》規(guī)定，公司改善勞動條件或者不按原條件簽約的，要賠償。也就是說，如果新的工作地點是東莞，而你又不同意去，他又不能讓你在深圳工作，那就只能賠償了。3.你是深圳，建議找地方。

實際工作時間的三倍，乘以上述系數(shù)。4.合同條款的變更需要協(xié)商一致。這是根本。所以只要不同意，不能重復(fù)原合同，就要賠償。5.提醒，目前小心被公司黑，不要隨意簽字，更不要寫在白紙上。當(dāng)你必須簽名時，你必須堅持到最后一行，以防止內(nèi)容被添加。6.

法律主體性:1。勞動合同的成立是確定雙方勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。2.簽約前或簽約后搬家的關(guān)鍵點是勞動地的同意。如果合同約定你的勞動地是你不想去的地方，可以不續(xù)簽，公司還需要支付你3個月(或者3.5)的賠償金。3.如果合同到期單位沒有和你續(xù)簽，需要支付你3個月(或3.5)的賠償金。如果不續(xù)簽，就拿不到任何賠償。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

員工不愿意跟隨單位搬遷的，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)一個月工資，不滿半年發(fā)半個月工資，不滿半年發(fā)一個月工資支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)按照勞動者在勞動合同終止前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資計算(不足12個月的按實際月數(shù)計算)，同時，單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者，或者以額外支付一個月工資(按上月應(yīng)發(fā)工資計算)代替。