原公司合同無(wú)解除已簽約新公司合同有效法律分析:編號(hào)新合同 1、原勞動(dòng)合同否解除、新合同，是原勞動(dòng)89的變更I . No解除Labor合同可以去別的公司嗎？老勞工合同否解除，如果一家公司的合同沒(méi)有到期，就簽另一家公司。原人工合同不解除。

否，如果你的行為違法，給原用人單位造成損失的，原用人單位可以依據(jù)Labor 合同 Law第91條的規(guī)定，要求你和用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法合同 Law》第九十一條:“用人單位招用尚未解除或者與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。當(dāng)然可以。但是要注意以下幾個(gè)問(wèn)題。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法律第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除Labor合同:

勞動(dòng)者加入新公司時(shí)，未與原公司一起加入新公司的解除Labor合同，原公司可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)給原公司造成的損失，新公司承擔(dān)連帶責(zé)任。僅給原公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，由原公司對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同法第九十一條用人單位招用尚未解除或者與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在上一個(gè)公司辭職后才能和下一個(gè)公司簽約合同。如果員工未與原公司解除勞動(dòng)合同合同和新公司合同簽訂勞動(dòng)合同，則承擔(dān)以下后果，同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同合同任一公司均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果員工隱瞞了另一份工作合同并與新公司簽訂了新工作合同那么公司在了解真實(shí)情況后有權(quán)終止該工作合同。另外，沒(méi)有進(jìn)行解除Labor合同的公司也可以在此基礎(chǔ)上主張解除勞動(dòng)關(guān)系。

1。勞動(dòng)合同如果有勞動(dòng)期，本協(xié)議對(duì)你有約束力，你必須遵守。2.如果你沒(méi)有辦理解除Labor合同的手續(xù)，沒(méi)有交接手頭的工作，給單位造成的損失由你承擔(dān)責(zé)任。3.如果勞動(dòng)合同中有約定違約金，而你在勞動(dòng)合同到期前辭職離開，那么你要支付違約金。四、根據(jù)合同法的規(guī)定，單位只能選擇主張違約金和損害賠償金中的一種。5.單位招用非解除Labor合同的員工，給原單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)與員工共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

在勞動(dòng)關(guān)系中，原勞動(dòng)合同不解除與新勞動(dòng)合同簽訂的，視為雙方協(xié)商一致后原勞動(dòng)合同的變更。變更后，勞動(dòng)者與用人單位按照新簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行，原勞動(dòng)合同不再執(zhí)行。關(guān)于勞動(dòng)的規(guī)定請(qǐng)參考以下合同 change。原勞務(wù)費(fèi)合同非解除與新勞務(wù)費(fèi)合同簽訂，是原勞務(wù)費(fèi)合同的變更，應(yīng)按新勞務(wù)費(fèi)合同執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，