勞動 合同法第四十七條的規(guī)定與第八十七條的規(guī)定有關(guān)聯(lián)，但不是財產(chǎn)。3.-1合同法第87條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動支付賠償金，勞動 Law第八十七條規(guī)定的賠償內(nèi)容根據(jù)勞動 合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍支付。

解散勞動合同條件:1。雙方協(xié)商解除合同勞動用人單位與勞動已達成共識，可以解除合同勞動。協(xié)商解除勞動合同不存在實體和程序上的限制，只要雙方達成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規(guī)定即可。用人單位提出解除勞動合同的，應當支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2.勞動合同符合法律規(guī)定條件的，勞動有權(quán)單方解除，無需雙方協(xié)商一致或征得用人單位同意。

解除通知，即勞動人履行通知程序后合同單方解除勞動。立即解散，即-1合同法38。在第一款勞動規(guī)定的幾種情況下可以單方解除合同。3.當用人單位單方解除勞動合同，即符合法律規(guī)定的條件時，用人單位有權(quán)單方解除，無需雙方協(xié)商一致。主要包括過錯解雇、無過錯解雇和經(jīng)濟性解雇。用人單位提前解除勞動合同的，應當賠償勞動經(jīng)濟補償金。

法律主體性:勞動 合同法關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償?shù)囊?guī)定1。經(jīng)濟補償?shù)谒氖邨l第一款:經(jīng)濟補償按照勞動每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。二。經(jīng)濟補償?shù)诎耸畻l與-1直接相關(guān)的用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，勞動由行政部門責令改正，給予警告；給勞動造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違反法律約定的試用期已履行的，用人單位應當在試用期月工資的基礎(chǔ)上，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定扣押勞動居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期交還勞動并依照有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。

法律的主觀性:-1/法律中沒有關(guān)于曠工的明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定并公示的規(guī)章制度為準。也就是說，如果在員工手冊中規(guī)定，企業(yè)依法通過公示，即使你曠工三天自動離職，企業(yè)也可以要求你辭職。但是，如果你還沒有簽勞動合同，你可以要求雙倍工資，這在-1合同法87中有規(guī)定。就算曠工三天算辭職，你也可以要求公司支付勞動你應得的工資。

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。