法律分析:用人單位提前解除合同勞動合同需要支付賠償金:1。合同期間勞動(如果勞動沒有過錯)公司單方解除合同勞動是違法的。2.公司解除合同勞動未提前30天通知勞動的，應(yīng)支付一個月的代通知金。3.-1合同法第87條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動支付賠償金。

勞動合同雙方協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動合同，每滿一年由用人單位支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動如本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，發(fā)包人解除勞動合同的，發(fā)包人應(yīng)按勞動合同。

In 勞動糾紛中經(jīng)常會涉及到補(bǔ)償和賠償，這就涉及到兩個概念:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。勞動 合同法第四十七條的規(guī)定與第八十七條的規(guī)定有關(guān)聯(lián)，但不是財(cái)產(chǎn)。第47條規(guī)定了勞動合同正常解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，第87條規(guī)定了勞動合同違法解除的懲罰性調(diào)整。法原文:勞動 合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在本單位工作年限發(fā)給勞動，每滿一年發(fā)給一個月工資。

勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過12年。本條所說的月工資是指合同解除或終止前十二個月的平均工資勞動。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動支付賠償金。

是勞動 Law第46條規(guī)定的。沒有合法途徑解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少一般要根據(jù)勞動人在公司工作的時間長短來確定，工作時間越長，支付的越多。1.哪條法律勞動是企業(yè)辭退員工？根據(jù)勞動 合同法第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條解除與勞動的關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指勞動本人在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，需要按照兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動支付賠償金。

已經(jīng)在第47條的基礎(chǔ)上做了詳細(xì)的解釋和說明。1.職業(yè)病或者疑似職業(yè)病治療期間；2.職業(yè)病或工傷損失/123，456，789-1/能力；3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)受到傷害的；4.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)連續(xù)工作滿15年，退休未滿5年的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位因違法解除或終止勞動合同而遭受的損失，需要向勞動支付的補(bǔ)償。法律分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償是勞動 合同法中的重要內(nèi)容。賠償?shù)闹饕康氖沁m當(dāng)補(bǔ)償勞動的損失，滿足勞動對原因終止的要求。賠償強(qiáng)調(diào)的是雇主的過錯，具有懲罰性。

根據(jù)勞動 合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動的，應(yīng)當(dāng)向-1支付第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，支付給勞動，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。