口頭約定勞動(dòng)合同是否合法口頭約定勞動(dòng)勞動(dòng)合同的結(jié)論能否以89的形式可以用口頭的形式，也可以用勞動(dòng) 合同的書面形式來訂立。非全日制用工可以口頭-1/不簽書面形式-3合同，非全日制用工可以口頭-1/不簽書面形式-3合同，口頭勞動(dòng)合同有效嗎？但是勞動(dòng)合同還是寫出來比較好，口頭勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)不是很有利，所以在公司沒有書面給合同/的時(shí)候。

法律主觀性:勞動(dòng) 合同不允許以口頭的形式出現(xiàn)。用人單位應(yīng)與勞動(dòng)合同-3/訂立書面勞動(dòng)，且必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立；超過一個(gè)月的，或者沒有書面形式的，合同是違法的。法律客觀性:-3/ 合同的訂立，是指勞動(dòng)用人單位與用人單位經(jīng)過相互選擇、平等協(xié)商，就勞動(dòng) 合同的條款達(dá)成一致。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立了勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng) Law第19條規(guī)定勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng) 合同 Law第十條規(guī)定勞動(dòng)的關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書面形式勞動(dòng)成立。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。由此，我國法律規(guī)定-3合同的訂立應(yīng)當(dāng)采用書面形式。但是不是以書面形式訂立的-3合同是否站不住腳或者無效？

對(duì)于參加工作的人勞動(dòng)，一定要和公司簽訂勞動(dòng) 合同，這樣才能保證自己的權(quán)益能夠?qū)崿F(xiàn)，比如工作的時(shí)候能夠按時(shí)獲得收入。那么，口頭勞動(dòng)合同有效嗎？下面我來為大家詳細(xì)介紹一下相關(guān)知識(shí)?？陬^勞動(dòng)合同有效嗎？但是勞動(dòng)合同還是寫出來比較好?？陬^勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)不是很有利，所以在公司沒有書面給合同/的時(shí)候，

勞動(dòng) 合同法律專門設(shè)立了非全日制用工一節(jié)，在第六十八條至第七十二條中規(guī)定。如下圖:第六十八條非全日制用工是指在同一用人單位平均工作時(shí)間一般每日不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工可以訂立協(xié)議。從事非全日制工作的勞動(dòng)可與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立-3合同；但是，后面的-3合同不影響前面的-3合同的性能。

嚴(yán)格來說，根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law，用人單位與勞動(dòng)建立關(guān)系時(shí)，需要訂立書面的/。但有口頭-1/且有證據(jù)證明關(guān)系存在勞動(dòng)的，可以支持糾紛案件當(dāng)事人勞動(dòng)的法律訴求。勞動(dòng) 合同可以說是特別的合同。當(dāng)然，我國對(duì)勞動(dòng) 合同作了專門的法律規(guī)定。從合同的形式來看，可以寫成，口頭等形式。

那個(gè)口頭勞動(dòng)合同有效嗎？邊肖會(huì)給你詳細(xì)的解答。一、-0-3合同是否有效嚴(yán)格來說，根據(jù)勞動(dòng) -2/Law、用人單位和/2/中的規(guī)定，書面形式-3合同為必填項(xiàng)，因此口頭-3合同無效。但有口頭-1/且有證據(jù)證明關(guān)系存在勞動(dòng)的，可以支持糾紛案件當(dāng)事人勞動(dòng)的法律訴求。勞動(dòng) 合同 Law第十條規(guī)定勞動(dòng)的關(guān)系成立。