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勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎,口頭約定年終獎(jiǎng),但沒寫進(jìn)勞動(dòng)合同
口頭約定勞動(dòng)合同是否合法口頭約定勞動(dòng)勞動(dòng)合同的結(jié)論能否以89的形式可以用口頭的形式，也可以用勞動(dòng)合同的書面形式來訂立。非全日制用工可以口頭-1/不簽書面形式-3合同，非全日制用工可以口頭-1/不簽書面形式-3合同，口頭勞動(dòng)合同有效嗎？但是勞動(dòng)合同還是寫出來比較好，口頭勞動(dòng)合同對勞動(dòng)不是很有利，所以在公司沒有書面給合同/的時(shí)候。1、訂立勞動(dòng)合同可采用書面或口頭形式法律主觀性:勞動(dòng)合同不允許以口頭的形式出現(xiàn)。用人單位應(yīng)與勞動(dòng)合同-3/訂立書面勞動(dòng)，且必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立；超過一個(gè)月的，或者沒有書面形式...
更新時(shí)間：2024-01-11標(biāo)簽： 口頭約定合同勞動(dòng)年終獎(jiǎng)勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎 全文閱讀