勞動(dòng)合同有什么法律效應(yīng)，勞動(dòng)合同有什么樣的效力

來源：整理時(shí)間：2022-12-01 05:51:23 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同有什么樣的效力

勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對當(dāng)事人的約束力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第二款的規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。具體勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定；沒有約定的，應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效。

勞動(dòng)合同有什么樣的效力

2，勞動(dòng)合同的法律效力體現(xiàn)在哪些方面

勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對方當(dāng)事人可請求勞動(dòng)爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。（3）勞動(dòng)合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。（4）對勞動(dòng)合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同，不得引誘或強(qiáng)制勞動(dòng)合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同的法律效力體現(xiàn)在哪些方面

3，與單位簽的勞動(dòng)合同有法律效力嗎

雙方簽訂的合同，一般都是有法律效力的，除非雙方簽訂的是無效合同。根據(jù)《合同法》的規(guī)定如果有下列情形之一的，合同無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； (2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； (3)以合法形式掩蓋非法目的； (4)損害社會(huì)公共利益； (5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。除此之外，合同非真實(shí)意思表示，當(dāng)事人不具有完全民事行為能力，當(dāng)事人是無權(quán)代理，都會(huì)導(dǎo)致合同無效。因此，經(jīng)過雙方簽字認(rèn)可的合同，只要不存在法律規(guī)定的屬于無效的合同，都是有法律效力的。依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)

與單位簽的勞動(dòng)合同有法律效力嗎

4，什么樣的勞動(dòng)合同才具法律效應(yīng)

只要雙方簽字，蓋章，并且合同里沒有違反勞動(dòng)法、憲法的條款，那就是具有法律效力的！

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：　　（一）勞動(dòng)合同期限　（二）工作內(nèi)容　　（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　?。ㄋ模﹦趧?dòng)報(bào)酬　　（五）勞動(dòng)紀(jì)律　?。﹦趧?dòng)合同終止的條件　　（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：　　（一）勞動(dòng)合同期限　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容　　（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　?。ㄋ模﹦趧?dòng)報(bào)酬　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)紀(jì)律　?。﹦趧?dòng)合同終止的條件　　（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

雙方意思表示一致，不存在欺詐、脅迫，不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定就有效啦

相互簽字、蓋有公章的一切協(xié)議合同都生法律效應(yīng)！

5，私人勞動(dòng)合同有沒有法律效力

一般勞動(dòng)合同，只要由雙方簽字確認(rèn)，并且具有合同必備的條款的，都是具有法律效力的?！　　吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　〉谑邨l 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　(三)勞動(dòng)合同期限；　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　(五)工作時(shí)間和休息休假；　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬；　　(七)社會(huì)保險(xiǎn)；　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：　?。?）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！　。?）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對方當(dāng)事人可請求勞動(dòng)爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任?！　。?）勞動(dòng)合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序?！　。?）對勞動(dòng)合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同，不得引誘或強(qiáng)制勞動(dòng)合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。