勞動(dòng)合同有什么法律效應(yīng)，勞動(dòng)合同有什么樣的效力
勞動(dòng)合同有什么樣的效力勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第二款的規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。具體勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定；沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效。2，勞動(dòng)合同的法律效力體現(xiàn)在哪些方面勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1...
更新時(shí)間：2022-12-01標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同有什么法律效應(yīng)勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同 全文閱讀