公司有沒有年假公司沒有年假是違法的。公司說沒有年假怎么辦公司沒有年假是違法的，公司員工有年假嗎？公司不休年假違法嗎公司不休年假違法嗎？公司無年假舉報法律分析:有，公司沒休年假怎么辦？【法律解析】如果單位不休年休假，勞動者有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

法律分析:這是違法的。工作滿一年以上的員工依法享受帶薪年休假。公司未安排年休假的，支付工資的300%。對不安排年休假、不支付工資等違法行為，可向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動爭議仲裁。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應當休的年休假天數(shù)，單位應當按照職工本人日工資的300%支付年休假工資(包括正常工作期間用人單位支付的工資收入)。

【法律解析】單位不給予年休假的，勞動者有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。年休假一般根據(jù)勞動者個人意愿和企業(yè)生產(chǎn)需要安排。員工工作滿1年不滿10年的，休5天年假。已滿10年不滿20年的，年休假10天。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

公司不休年假是違法的。員工不應享受當年年休假的情況如下:1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2、員工請假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。

公司未安排年休假的，支付工資的300%。對不安排年休假、不支付工資等違法行為，可向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動爭議仲裁?！痉梢罁?jù)】《職工帶薪年休假條例》第五條單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。

可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求介入調(diào)查，維護合法權益。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)長于年休假天數(shù)的；(2)員工請假超過20天，單位不按規(guī)定扣工資的；(3)員工請病假超過2個月的；(4)員工工作10年以上。

法律分析:是的。剝奪員工的年假是違法的。可以向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇峙e報公司的違規(guī)行為。讓政府制止公司違規(guī)行為，維護員工合法權益。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。

已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。

法律解析:員工有年休假，未休年休假的應支付三倍工資。法律依據(jù):《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。

公司未休年假是違法的。年假是指給予員工的年假。單位應當保證職工享受年休假勞動合同、集體合同或者用人單位規(guī)章制度中約定的年休假天數(shù)，年休假工資高于法定標準。發(fā)包人應按照相關協(xié)議或規(guī)定執(zhí)行。法定年假是法律直接規(guī)定的，具有強制性。是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標準。它和最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質(zhì)。

與法定年假不同，福利年假本質(zhì)上是用人單位給予員工的一種福利。勞動相關法律法規(guī)沒有做出強制性規(guī)定，勞動者不能以沒有福利年休假為由要求賠償。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。

公司沒有年假是違法的。國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。