in合同期辭退Why賠償？那么，如果是合同期辭退Why賠償？在合同期was辭退How賠償如果勞動(dòng)者被用人單位無故錄用辭退用人單位需要給予相應(yīng)的/ 合同期也是可以的辭退。合同還沒有到期，公司辭退我怎么會(huì)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)員工在本單位工作的年限來定的，合同期inside辭退employees賠償合同期inside辭退employees賠償可以分為以下三種情況:1 .2.超過六個(gè)月不滿一年的，按照一年合理計(jì)算；3.不滿半年的，發(fā)半個(gè)月工資賠償。

法律主觀性:辭退 Legal。勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)的，按照在單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法的，支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者違法違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除合同的，不予賠償。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條與職工自愿達(dá)成協(xié)議的，依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工在本單位工作年限，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半年以上不滿一年的，不滿半年的，每年支付一年。其中，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月的工資代替通知。用人單位辭退勞動(dòng)者不符合法定條件，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金。

除《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情況根據(jù)解散原因不同，賠償?shù)姆椒ㄒ膊煌?.雙方協(xié)商一致解除合同的，按照在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2.公司無正當(dāng)理由單方面支付辭退的，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司在合同期內(nèi)裁員的，公司應(yīng)向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果已經(jīng)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，還可以在下崗后持用人單位的裁員證明到社保部門進(jìn)行失業(yè)登記，按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金也是根據(jù)繳費(fèi)年限的長短來領(lǐng)取，最長不超過24個(gè)月。