合同期，用人單位需要向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償通常是根據(jù)勞動者在單位的工作年限。勞動者每工作一年，單位需要支付勞動者一個月的工資作為經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。工作時間不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有沒有賠償，賠償多少，和辭職不辭職沒有直接關系。關鍵問題看原因。1.用人單位辭職，有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”的，需要支付經(jīng)濟補償金，否則不需要支付。

辭職的，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，不需要支付賠償金，依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同的，也不需要支付賠償金。提前30天通知的，支付一個月工資的賠償金作為替代支付。辭職的用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，單方解除勞動合同，沒有勞動者過錯的，應當支付賠償2倍的經(jīng)濟補償金。

合同期滿辭退按照員工工作年限和月工資支付賠償。員工工作滿一年的，按照月工資賠償?shù)臉藴手Ц?。需要注意的是，如果員工工資高于當?shù)貑T工月平均工資，1。合同到期辭退如何補償員工1。用人單位提出勞動合同期滿不再續(xù)訂的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2.經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。

如果公司單方面辭退員工，每工作一年可以補償一個月的工資。按照合同賠償違約金，或者雙倍工資賠償。應該賠償員工工資翻倍。主要和員工在單位的時間有關。合同期也有可能辭退。首先要搞清楚合同期-1/中公司為什么會有員工，公司的行為是否符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形。如果是，就應該反思自己，努力避免以后工作中出現(xiàn)類似情況。

合同期within辭退employee賠償分為以下三種情況:1 .合同期between辭退employee s。2.超過六個月不滿一年的，按照一年合理計算；3.不滿半年的，發(fā)半個月工資賠償。勞動法中合同期限額內(nèi)辭退勞動法中員工是否合法合同期限額內(nèi)辭退員工不合法，這樣的后果就是用人單位需要為此付出一定的代價-2。

法律解析:經(jīng)勞動雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付相當于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第87條。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍支付勞動者/金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在9、在 合同期內(nèi)被 辭退怎么 賠償?

Labor 合同期的限度內(nèi)，用人單位辭退勞動者，根據(jù)辭退的具體原因，有以下三種情況:1。用人單位無法定事由與勞動者解除勞動關系，勞動者未支付經(jīng)濟補償?shù)摹？梢哉J定用人單位的行為屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金，即工作每滿一年支付本人2個月的工資，俗稱2n；2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定與勞動者解除勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應當支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第四十條(無過錯辭退)未提前一個月通知勞動者的，勞動者還應當額外支付一個月的工資作為代通知金，額外的一個月工資按照勞動者上一個月的工資標準確定；3.勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。

如果員工在合同期內(nèi)被用人單位無故錄用辭退用人單位需要給出相應的賠償。勞動者也可以利用法律積極主張自己的權利。那么，如果是合同期辭退Why賠償？下面，我給大家詳細介紹一下具體內(nèi)容，希望對你有用。內(nèi)合同期辭退How賠償公司無故解除合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向員工支付一個月的工資。

第八十七條；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍支付勞動者/金。該條所指的“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指:(1)最基本的條件是用人單位提出解除勞動關系，而非勞動者，雙方未達成協(xié)議作出表示(即勞動者不愿意解除)，(二)用人單位提出解除勞動關系，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人單位解除勞動關系的條件的。