關(guān)于-2合同法案例分析。勞動(dòng)法國(guó)案例 分析！1.公司解除吳勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)合同法案例分析求助(1)張與某報(bào)勞動(dòng)有關(guān)系嗎？6.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別，勞動(dòng)合同法案例分析1、陳郁應(yīng)當(dāng)支付違約金，但僅限于用人單位實(shí)際支出的部分。

2。一些講道理的章接受了公司的專門培訓(xùn)，公司花了12000元對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。雙方簽訂的勞動(dòng)合同屬于約定服務(wù)期的限制性勞動(dòng)合同，公司支付的培訓(xùn)費(fèi)按工作時(shí)間分?jǐn)?，故章此時(shí)向公司支付4000元。不需要支付違約金。3.支持李等人1。根據(jù)勞動(dòng) Law，李并未給公司造成巨大損失，故不能辭退。第二，加班需要經(jīng)過(guò)員工同意，加班費(fèi)也是要的。

5.仲裁期限為一年。小張已經(jīng)超過(guò)仲裁期限，不予受理。6.陳總:仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支持解除勞動(dòng)合同，支持支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的公司，完全符合法律程序。雖然陳先生要求解除勞動(dòng)合同，但仍是公司更名所致，故公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。肖雪:雖然支持肖雪的原公司一分為二，但并沒(méi)有終止合同勞動(dòng)。但肖雪因公司發(fā)生變化而提出解除合同勞動(dòng)故應(yīng)支持解除合同勞動(dòng)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1。公司解除吳勞動(dòng)合同是違法的。試用期員工只有被證明不符合錄用條件，才能解除勞動(dòng)合同。本案中，公司向吳提出解除勞動(dòng)合同的原因是業(yè)務(wù)收縮，故應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十九條勞動(dòng)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)本合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.本案中，該公司應(yīng)向吳支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

this 案例，因李偽造學(xué)歷，先違反招聘合同，故單位發(fā)現(xiàn)后可隨時(shí)解除合同。答案來(lái)自:根據(jù)勞動(dòng) 合同法第二十六條規(guī)定，山東島城律師事務(wù)所訴訟仲裁法律組組長(zhǎng)陳卓以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方訂立或者變更勞動(dòng)本合同的，李某用假學(xué)歷證書騙取公司信任，雙方簽訂的合同無(wú)效勞動(dòng)。

(1)張和某報(bào)社有勞動(dòng)關(guān)系嗎？為什么？如果關(guān)系是勞動(dòng)，是全職還是兼職勞動(dòng)雇傭關(guān)系？為什么？(2)張燦的仲裁請(qǐng)求是否得到支持？為什么？有勞動(dòng)的關(guān)系。因報(bào)社支付張某工資，全日制或半日制法律沒(méi)有規(guī)定只能支持臨時(shí)工和正式工的請(qǐng)求，因張某與報(bào)社有關(guān)系勞動(dòng) (1)公司是否有權(quán)解除李的勞動(dòng)合同？

(2)如果李此時(shí)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同？依據(jù)是什么？(3)公司是否有權(quán)要求李承擔(dān)相應(yīng)的損失？公司有權(quán)終止合同。因李某的欺騙行為和非法懷孕不影響解除合同，基于上述原因，公司可以要求李某承擔(dān)相應(yīng)損失。黃與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)終止？2.在這種情況下，合資企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎？5.議勞動(dòng)合同終止。6.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別。

waleylau，第案例中的規(guī)則和條例的適用得到了很好的回答，特別是仲裁的實(shí)踐。一言以蔽之，協(xié)商制定的規(guī)章制度內(nèi)容合法，經(jīng)過(guò)民主程序公示后可以對(duì)員工產(chǎn)生約束力，再由仲裁或?qū)徟鷻C(jī)關(guān)受理。第二案例中國(guó)(1) 勞動(dòng)法律和勞動(dòng) 合同法規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)。

1。陳郁應(yīng)支付違約賠償金，但僅限于雇主實(shí)際支付的部分。2.如果用人單位在陳身上投入的總成本是50萬(wàn)，違約金只能約定為50萬(wàn)。3.公司提出的500萬(wàn)元賠償沒(méi)有法律依據(jù)支持。勞動(dòng)員工可以隨時(shí)提出辭職，依據(jù)勞動(dòng)合同法>:試用期提前三天，試用期滿提前三十天。根據(jù)勞動(dòng)合同法/的規(guī)定:第二十二條用人單位為勞動(dòng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。

這份合同有幾處違規(guī):1。發(fā)包人不得以任何名義向勞動(dòng)收取抵押風(fēng)險(xiǎn)；2.“違約的話，定金不退”，明顯違法。按照現(xiàn)行的勞動(dòng) 合同法，違約金只適用于兩種情況:A. 勞動(dòng)違反服務(wù)期約定的人B. 勞動(dòng)違反競(jìng)業(yè)限制約定的人，其他情況，違約金不予約定，單位不予收取。3.試用期六個(gè)月，不合法。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；本案合同期限為兩年，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。4.“試用期月薪500元，試用期后月薪800元”。

本案中試用期工資低于合同約定工資的勞動(dòng) 80%，屬于違法行為。5.“店鋪有權(quán)在生病、住院、懷孕等情況下立即解除勞動(dòng)合同，，也沒(méi)有必要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是違法的。勞動(dòng)患病者有醫(yī)療期，醫(yī)療期屆滿前，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即使要解除，也要等到醫(yī)療期滿，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。