關(guān)于-2合同法案例分析。勞動法國案例分析！1.公司解除吳勞動合同是違法的，勞動合同法案例分析求助(1)張與某報勞動有關(guān)系嗎？6.簡述勞動合同與勞務(wù)合同、勞動合同與聘用合同的區(qū)別，勞動合同法案例分析1、陳郁應(yīng)當(dāng)支付違約金，但僅限于用人單位實(shí)際支出的部分。1、關(guān)于《勞動合同法》的案例分析2。一些講道理的章接受了公司的專門培訓(xùn)，公司花了12000元對他們進(jìn)行培訓(xùn)。雙方簽訂的勞動合同屬于約定服務(wù)期的限制性勞動合同，公司支付的培訓(xùn)費(fèi)按工作時間分?jǐn)?，故章此時向公司支付4000元。不需要支付違約金。3.支持李等人1。根...

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