勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動的；2.未按時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；四、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

1)年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(二)不能勝任當(dāng)前工作，又不接受其他安排的；(三)因本機關(guān)人員編制調(diào)整、撤銷、合并或者減少，工作需要調(diào)整，本人拒絕合理安排的；(4)不履行公務(wù)員義務(wù)和紀(jì)律，經(jīng)教育仍無改變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，也不適合給予開除處分的；(五)曠工、出差，無正當(dāng)理由連續(xù)超過十五天未歸，或者一年內(nèi)超過三十天的。

法律的主觀性:對于很多人來說，公務(wù)員考試是他們進入公職部門最重要的機會，所以每年都有很多人在努力成為公務(wù)員的人。一.公務(wù)員關(guān)于辭職的法律規(guī)定1。辭去公職是公務(wù)員的權(quán)利。勞動權(quán)是受憲法保護的每個公民的基本權(quán)利。從事什么職業(yè)，不從事什么職業(yè)，是公民的擇業(yè)自由，是公民勞動權(quán)的天然內(nèi)容。公民有依法擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的權(quán)利，也應(yīng)當(dāng)有依法停止擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的權(quán)利。

2.辭職必須經(jīng)過一定的法律程序。公民要擔(dān)任公務(wù)員的職務(wù)必須經(jīng)過法律程序，有的必須通過公務(wù)員考試，有的必須通過選舉。同樣，公務(wù)員的辭職也需要法律程序。公務(wù)員履行過公職的國家工作人員承擔(dān)了一定的管理或服務(wù)職能。就他們的崗位而言，他們對國家和社會是有責(zé)任的，不能說不做。所以公務(wù)員辭去公職需要經(jīng)過審批程序。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得辭去公職，這是保證公務(wù)員管理層嚴(yán)肅性的必要條件。

1。在年度考核中，公務(wù)員連續(xù)兩年被評為不稱職。2.不能勝任當(dāng)前工作，同時不接受其他工作安排的。3.因工作需要調(diào)整、撤銷、合并或者減少人員編制，所在事業(yè)單位希望調(diào)整工作，但公務(wù)員拒絕所在事業(yè)單位合理安排的。4.不履行作為公務(wù)員的義務(wù)，不遵守相關(guān)紀(jì)律，經(jīng)教育仍未好轉(zhuǎn)，不再適合繼續(xù)在政府工作，但同時也不適合開除。

公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退: (一)年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(二)不能勝任當(dāng)前工作，又不接受其他安排的；(三)因本機關(guān)人員編制調(diào)整、撤銷、合并或者減少，工作需要調(diào)整，本人拒絕合理安排的；(4)不履行公務(wù)員義務(wù)和紀(jì)律，經(jīng)教育仍無改變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，也不適合給予開除處分的；(5)曠工、出差，請假期滿后無正當(dāng)理由連續(xù)超過十五天未歸者，

法律解析:公務(wù)員有下列情形之一的: (一)年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(二)不能勝任當(dāng)前工作，又不接受其他安排的；(三)因本機關(guān)人員編制調(diào)整、撤銷、合并或者減少，工作需要調(diào)整，本人拒絕合理安排的；(4)不履行公務(wù)員義務(wù)和紀(jì)律，經(jīng)教育仍無改變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，也不適合給予開除處分的；(五)曠工、出差，無正當(dāng)理由連續(xù)超過十五天未歸，或者一年內(nèi)超過三十天的。

(二)不能勝任當(dāng)前工作，又不接受其他安排的；(三)因本機關(guān)人員編制調(diào)整、撤銷、合并或者減少，工作需要調(diào)整，本人拒絕合理安排的；(4)不履行公務(wù)員義務(wù)和紀(jì)律，經(jīng)教育仍無改變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，也不適合給予開除處分的；(五)曠工、出差，無正當(dāng)理由連續(xù)超過十五天未歸，或者一年內(nèi)超過三十天的。

公務(wù)員什么情況下可以開除辭退公務(wù)員該法第八十三條規(guī)定，公務(wù)員辭退有下列情形之一的: (一)在年度考核中，(二)不勝任現(xiàn)任工作，又不接受其他安排的；(三)因本機關(guān)人員編制調(diào)整、撤銷、合并或者減少，工作需要調(diào)整，本人拒絕合理安排的；(4)不履行公務(wù)員義務(wù)和紀(jì)律，經(jīng)教育仍無改變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，也不適合給予開除處分的；(五)曠工、出差，無正當(dāng)理由連續(xù)超過十五天未歸，或者一年內(nèi)超過三十天的。

公務(wù)員Bei開除條件，年度考核連續(xù)兩年不稱職，或者本人不能勝任現(xiàn)工作，不服從單位安排，不執(zhí)行【法律解析】一個國家機關(guān)工作人員應(yīng)具備的素質(zhì):政治素質(zhì)，必須具有崇高的共產(chǎn)主義理想和堅定正確的政治方向。堅持全心全意為人民服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，堅決維護群眾利益。

模范遵紀(jì)守法，樹立清正廉潔的公仆形象。努力學(xué)習(xí)，勤奮敬業(yè)，不斷加強知識和經(jīng)驗的積累，專業(yè)知識，公務(wù)員分為專業(yè)知識和相關(guān)知識兩部分。專業(yè)知識包括本專業(yè)的基本概念、基本理論、基本框架和常識，以及本專業(yè)的脈絡(luò)和動態(tài)，相關(guān)知識是指相近或交叉專業(yè)的相關(guān)知識，對這些知識的了解有助于加深和提高自己的專業(yè)知識。智力素質(zhì)，智力是公務(wù)員的基本素質(zhì)之一，智力的高低直接影響公務(wù)員對問題的觀察、理解和思考。