下面我們一起來學(xué)習(xí)一下。無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時(shí)間的勞動合同。這里所說的無限期終止時(shí)間，是指勞動合同沒有確定的終止時(shí)間，勞動合同的持續(xù)時(shí)間無法確定，但不是沒有終止時(shí)間。只要不存在法律規(guī)定或雙方約定的條件，雙方都應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同中約定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也可以終止。

法律分析:優(yōu)點(diǎn):1。企業(yè)留住人的一種方式，表明企業(yè)對員工忠誠度和能力的肯定。2.對于保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、人員穩(wěn)定的崗位，實(shí)行無固定期限工作合同有利于維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換造成的損失。缺點(diǎn):1。簽無固定期限勞動合同意味著企業(yè)未來隨時(shí)解散或終止合同，員工會得到補(bǔ)償。2.一定程度上降低了員工的流動性。

依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。

截止日期為完成某些任務(wù)的勞動合同最重要的特點(diǎn)是某些任務(wù)屬于一次性工作，不具有重復(fù)性。勞動合同、合同合同、雇傭合同完全不一樣，這中間有五個(gè)區(qū)別。好處(優(yōu)點(diǎn)):任務(wù)明確，無試用期，便于促進(jìn)工人勞動，從而盡快完成工作。缺點(diǎn):不穩(wěn)定，工人完成這些任務(wù)后可能沒有任務(wù)可完成，從而不愿意去做。

固定期限勞動合同，期限長短不一，主要區(qū)別是不同期限對應(yīng)的最長試用期不同。短期勞動力合同工資波動較大，而長期勞動力合同工資是固定的，一般在合同的期限內(nèi)不會有太大變化。當(dāng)然，長期勞動合同減輕了找工作的壓力。一年任期是指一年后，即使公司不允許，你也可以自行離職；多年期是指如果公司不同意你的辭職請求，必須按照合同的規(guī)定日期辭職。

在很長一段時(shí)間內(nèi)，生活會得到保障。如果期限是一年，你的試用期不能超過一個(gè)月，但是如果你簽了三年或三年以上，試用期最長可以是六個(gè)月，然后你可以再簽幾年，實(shí)際上相當(dāng)于保護(hù)了你。但是如果你簽了一年的合同，你可以自己選擇另一份工作，然后就放心了。畢業(yè)季快到了，找工作的熱潮已經(jīng)開始。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，渴望有個(gè)住的地方，很多畢業(yè)生最后都是匆匆簽了勞動合同的，其實(shí)對用人單位的具體情況并不太了解。

兼職的優(yōu)點(diǎn)(1)就業(yè)低，節(jié)省成本。按照現(xiàn)行的相關(guān)法律，企業(yè)只需要給非全日制工作的員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其他費(fèi)用自然計(jì)入他的工資。所以從這個(gè)角度來說，兼職的成本比全職低，可以為企業(yè)節(jié)省一部分人力成本。(二)靈活就業(yè)，避免糾紛。非全日制用工任何一方可以隨時(shí)通知對方終止用工。

即使在工傷或懷孕的情況下，非全日制雇員仍然可以終止雇用而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是法律合同所禁止的。這對企業(yè)很有吸引力，所以這種用工方式得到了企業(yè)的認(rèn)可和認(rèn)同。兼職的弊端(1)工作穩(wěn)定性比較差。員工從事非全日制工作，也就是說企業(yè)不需要為他提供工傷保險(xiǎn)以外的保險(xiǎn)。他每天在這個(gè)企業(yè)工作兩三個(gè)小時(shí)或者四個(gè)小時(shí)，企業(yè)隨時(shí)可以辭退他。

如果一個(gè)公司需要與員工解除勞動關(guān)系，至少要滿足三個(gè)基本條件:1。解除勞動關(guān)系的事實(shí)依據(jù)。2、終止勞動關(guān)系的規(guī)章制度或法律依據(jù)。3.規(guī)章制度除滿足上述兩個(gè)條件外，還應(yīng)符合常識，對員工的處分或處罰不得超過必要的限度。二、終止勞動合同常見缺陷及對策。缺陷一:解除勞動關(guān)系前，用人單位沒有做足夠的調(diào)查取證，或者經(jīng)過調(diào)查，取得的證據(jù)不符合法定證據(jù)的基本形式。

導(dǎo)致解除勞動關(guān)系的事實(shí)依據(jù)不足。應(yīng)對方法:1，一般的違紀(jì)事實(shí)可以讓工人自己寫自我批評或事件。以上記錄可以說明工人有違紀(jì)行為，工人不一定要承認(rèn)錯誤，2.用人單位制作調(diào)查筆錄、記錄事實(shí)并讓勞動者簽字確認(rèn)的方式。3.很多時(shí)候，工人不配合寫檢討或通行證，我該怎么辦？最好有違紀(jì)視頻或者談話錄音。4.造成損失的，要有賠償?shù)淖C據(jù)，要有損失是勞動者造成的證據(jù)。