口頭 辭職有法律 效力？口頭 辭職是法律 效力需要根據(jù)以下情況區(qū)分:1。口頭 辭職試用期內(nèi)，2.如果是正式員工，需要提交書面申請辭職才能擁有-3效力，口頭離職申請是否有效口頭 辭職是，但用人單位需要證明員工已通過口頭Method辭職，口頭 辭職領(lǐng)導(dǎo)同意是否有效口頭 辭職領(lǐng)導(dǎo)同意是否無效。

視情況而定:首先，如果口頭提出辭職，且員工未及時填寫書面辭職申請和手續(xù)，未對口頭的內(nèi)容進行確認(rèn)，那么-2、口頭辭職內(nèi)容也在書面辭職申請和手續(xù)及時完成的情況下進行確認(rèn)?？陬^ 辭職有效。離職證明的格式主要有兩種:一種是證明員工在原單位的職務(wù)，同時證明員工已經(jīng)離職，但并沒有明確離職的具體方式:是自動離職還是被公司辭退。

如果離職證明上寫著被辭退，還可以領(lǐng)失業(yè)金。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定，符合下列條件的失業(yè)人員，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金: (一)失業(yè)前用人單位和本人累計繳納失業(yè)保險費滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已登記失業(yè)并有求職要求的。離職證明上寫著辭退并不違反法律的規(guī)定，但需要按照法律的規(guī)定向勞動者支付相關(guān)補償。

口頭辭職領(lǐng)導(dǎo)同意無效。需要提交書面申請辭職才有-3效力。公司收到離職申請后，辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。辭職辭職是勞動者提出與用人單位終止勞動合同或勞動關(guān)系的行為。勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.用人單位未按時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.法律行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

提前一個月口頭提出辭職是否有效要看情況，分析如下:1?？陬^提前一個月申請辭職，一般視為申請無效；2.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知口頭，但應(yīng)當(dāng)出具書面解除證明。口頭Propose辭職不上班能不能算曠工口頭Propose辭職然后不上班就算曠工。勞動者向用人單位提出書面要求解除勞動關(guān)系后，在勞動關(guān)系解除前不上班的，視為曠工。勞動者提出解除勞動關(guān)系后，需要交接工作。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。

口頭辭職None法律效力、勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式解除，但非全日制用工雙方可以隨時通知對方終止勞動口頭。用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以單方解除勞動合同，無需口頭-2/。如果員工在試用期內(nèi)可以算口頭通知公司，員工轉(zhuǎn)正后不能算-0 辭職需書面申請有法律。單位接到辭職的申請后，應(yīng)及時安排員工離崗并結(jié)清工資。