用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。如果員工處于試用期口頭，離職申請(qǐng)為法律 效力，但用人單位需要證明員工已通過(guò)口頭method辭職。如果已經(jīng)成為正式員工，就不能口頭-2/。你需要一份書(shū)面申請(qǐng)來(lái)?yè)碛?3效力?？陬^ 辭職是法律 效力需要根據(jù)以下情況區(qū)分:1?？陬^ 辭職試用期內(nèi)。2.如果是正式員工，需要提交書(shū)面申請(qǐng)辭職才能擁有-3效力。

口頭辭職有效，但用人單位需要證明該員工已通過(guò)口頭mode辭職。同時(shí)，辭職應(yīng)提前30天通知用人單位?？陬^離職申請(qǐng)是否有效要看情況:1。如果口頭提出辭職，且員工未及時(shí)填寫(xiě)書(shū)面辭職申請(qǐng)和手續(xù)，且未對(duì)口頭的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，則口頭。2.口頭如果及時(shí)完成書(shū)面離職申請(qǐng)和手續(xù)，離職內(nèi)容將得到確認(rèn)。口頭 辭職有效；3.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有效。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有要求以書(shū)面形式通知雇主。試用期辭職肯定是有工資的。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位雖已建立勞動(dòng)關(guān)系，但處于雙向選擇階段。在此階段，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，任何一方都不需要承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者要辭職，可以跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)實(shí)話?？偟膩?lái)說(shuō)，不算太難。

如果用人單位不愿意支付試用期工資，大家一定要拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。試用期內(nèi)辭職，提前三天提交書(shū)面申請(qǐng)辭職，繳費(fèi)日期為當(dāng)天，明確三天前向用人單位提交書(shū)面申請(qǐng)?！稗o職通知”要求公司簽字。如果他不簽字，就用掛號(hào)信或者快遞寄出，留下通知送達(dá)的證據(jù)。擴(kuò)展信息:試用期辭職工資試用期辭職必須有工資。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位雖已建立勞動(dòng)關(guān)系，但處于雙向選擇階段，在此階段雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方均無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。

口頭辭職《陷阱》年12月23日07:30新聞晨報(bào)很多職場(chǎng)人在企業(yè)工作了幾年，同事之間已經(jīng)形成了默契和信任。很多事情一句話就能“搞定”。但在勞動(dòng)關(guān)系方面，很多事情都是在口頭 offer之后辦理的，只有書(shū)面簽字確認(rèn)才能生效。在職場(chǎng)上，勞動(dòng)者會(huì)通知公司口頭before辭職，給企業(yè)和部門(mén)一定的緩沖時(shí)間，約定好離職時(shí)間后順利離職。

如果用人單位“真”辦理了離職手續(xù)，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為此，筆者采訪了上海市江三角律師事務(wù)所的楊律師?！景咐抗と丝陬^ 辭職后稱(chēng)“被辭退”2002年初，王先生到上海一家貿(mào)易公司工作，擔(dān)任銷(xiāo)售主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，從2007年下半年開(kāi)始，由于市場(chǎng)不景氣，王先生的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直不理想，銷(xiāo)售獎(jiǎng)金逐月遞減。因此，王先生向公司提出口頭 辭職，同時(shí)表示辭職并非其本人意愿，而是市場(chǎng)不景氣所致，因此希望公司支付其兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司拒絕了王先生提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，稱(chēng)無(wú)法接受。