勞動(dòng)合同是勞務(wù)法律分析:勞務(wù)派遣合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于-1。勞動(dòng)合同從什么時(shí)候開(kāi)始合法約束力勞動(dòng)合同從依法訂立約束力，勞務(wù) 合同轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同法律主體性:勞務(wù) 合同勞動(dòng)合同區(qū)別如下:(1依法訂立的勞動(dòng)合同 has 約束力，。

已簽名勞務(wù) 合同無(wú)補(bǔ)償辭退。如果用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系是勞務(wù)，那么用人單位解除勞務(wù) 合同，并且不會(huì)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是否支付違約金取決于勞務(wù)-2。一、署名勞務(wù)-2/被辭退有補(bǔ)償嗎？1.署名勞務(wù)-2/被辭退沒(méi)有任何補(bǔ)償。如果用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系是勞務(wù)，那么用人單位解除勞務(wù) 合同，并且不會(huì)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是否支付違約金取決于勞務(wù)-2。

依法合同 has 約束力訂立的勞動(dòng)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行約定的勞動(dòng)義務(wù)合同。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。2.勞務(wù)-2有什么特點(diǎn)/勞務(wù)-2/它有以下特點(diǎn):1。主體的普遍性和平等性。

1、勞動(dòng)合同雙方都沒(méi)有約束力什么意思？員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢。勞動(dòng)合同雙方無(wú)約束力。根據(jù)勞動(dòng)合同第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止勞動(dòng)合同的文本至少保存兩年備查”。勞動(dòng)合同可以協(xié)議解除，也可以單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除。單方解除是指有權(quán)單方解除勞動(dòng)的一方表示單方解除合同

法律分析:勞務(wù)Dispatch合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù) 合同。勞動(dòng)合同與勞務(wù) 合同的區(qū)別在于:(1)主體資格不同。勞動(dòng)者合同只能有一方是法人或組織即用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人。勞動(dòng)合同不能同時(shí)是兩個(gè)自然人；勞務(wù) 合同的主體雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)雙方之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系合同。

但是，勞務(wù) 合同只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也就是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。兩者之間沒(méi)有屬性，沒(méi)有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，獨(dú)立自主。(3)受試者待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者不僅獲得工資，還獲得保險(xiǎn)和福利待遇。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。(4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。

法律主觀(guān)性:勞務(wù) 合同無(wú)違約金。我國(guó)勞動(dòng)法合同規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制的違約金，但勞務(wù) 合同不是勞動(dòng)合同，這不適用于勞動(dòng)。但雙方在平等自愿的條件下簽訂合同的，也可以適用合同中關(guān)于違約金的約定。

法律分析:勞動(dòng)合同和勞務(wù)-2/:(1)主體資格不同。勞動(dòng)者合同只能有一方是法人或組織即用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人。勞動(dòng)合同不能同時(shí)是兩個(gè)自然人；勞務(wù) 合同的主體雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)雙方之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系合同。

Labor 合同自L(fǎng)abor 合同依法訂立約束力起就有法律。根據(jù)Labor 合同 Law第十六條規(guī)定，Labor 合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，Labor 合同文本由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。【謠言】勞動(dòng)合同可以不簽嗎？真相:無(wú)解:凡入職一個(gè)月，必須簽訂勞動(dòng)合同合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律主體性:勞務(wù)合同Labor合同區(qū)別在于:(1)主體資格不同。勞動(dòng)者合同只能有一方是法人或組織即用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人。勞動(dòng)合同不能同時(shí)是兩個(gè)自然人；勞務(wù) 合同的主體雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)雙方之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系合同。

但是，勞務(wù) 合同只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也就是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，兩者之間沒(méi)有屬性，沒(méi)有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，二者是獨(dú)立的，(3)受試者待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者不僅獲得工資，還獲得保險(xiǎn)和福利待遇，勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。(4)確定報(bào)酬的原則不同。