懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；休產(chǎn)假是工資法律分析:休產(chǎn)假-2/是工資。一、休產(chǎn)假是-1產(chǎn)假是工資，休產(chǎn)假有工資？產(chǎn)假是工資，休產(chǎn)假是工資拿去？主觀:是的，產(chǎn)假期間of工資計(jì)算如下:1。產(chǎn)假、休假期間 工資按病假發(fā)放，但需要醫(yī)院出具相應(yīng)證明。

產(chǎn)假Yes工資。產(chǎn)假期間工資計(jì)算如下:產(chǎn)假，領(lǐng)取生育津貼，這是國(guó)家補(bǔ)貼，你要在你的公司向社保部門申報(bào)工資。當(dāng)然，兩者不可兼得。獲得產(chǎn)假 工資高于生育津貼的，超出部分不予扣除；低于生育津貼的，公司自行補(bǔ)足差額。一、休產(chǎn)假是-1產(chǎn)假是工資。產(chǎn)假期間of工資計(jì)算如下:1。產(chǎn)假、休假期間 工資按病假發(fā)放，但需要醫(yī)院出具相應(yīng)證明。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，是你公司工資報(bào)給社保部門的，所以實(shí)際的生育津貼不等于產(chǎn)假 工資。當(dāng)然，兩者不可兼得。獲得產(chǎn)假 工資高于生育津貼的，超出部分不予扣除；低于生育津貼的，公司自行補(bǔ)足差額。4.哺乳假按工資的80%支付，為期六個(gè)半月，如果有任何延長(zhǎng)，按實(shí)際工資的70%支付。

法律主體性:是的。1.如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假-1/由用人單位按照產(chǎn)假former工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納。2.已參加生育保險(xiǎn)的，可在產(chǎn)假-2/享受生育津貼，即產(chǎn)假-1/，由生育保險(xiǎn)基金支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條生育津貼產(chǎn)假-2/由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位繳納。法律客觀性:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；

法律分析:Hugh產(chǎn)假期間Yes工資。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)享受產(chǎn)假和哺乳假，應(yīng)視為正常出勤。任何單位和個(gè)人不得無理扣減工資、福利、補(bǔ)貼和出勤獎(jiǎng)金，不影響其晉升和調(diào)動(dòng)工資，并計(jì)算其工齡。如公司已繳納社保，產(chǎn)假-2/公司無需為員工繳納工資，但公司會(huì)憑生育證在生育保險(xiǎn)基金為女員工申領(lǐng)生育津貼，并按女員工對(duì)待生育津貼產(chǎn)假/12344。

公司未繳納社保的產(chǎn)假 期間公司按正常出勤繳納工資。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育津貼產(chǎn)假-2/由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假-1/的標(biāo)準(zhǔn)繳納。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

產(chǎn)假期間Yes工資，視具體情況而定。第一，對(duì)于繳納社保的，由社保局發(fā)放生育津貼。生育津貼金額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。二、用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，由用人單位為女職工產(chǎn)假 期間、工資，其中工資應(yīng)包含計(jì)時(shí)?！痉梢罁?jù)】《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條？

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假-2/，用人單位按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資，向勞動(dòng)者支付工資。女職工享受不少于90天的產(chǎn)假產(chǎn)假，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者法定休假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。第六十二條女職工享受不少于90天的產(chǎn)假產(chǎn)假，第六十三條不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。