勞動保護(hù)的法規(guī)是主觀的:勞動法律第七章女職工保護(hù)規(guī)定勞動婦女權(quán)益保障法等。保護(hù)勞動法律主體性的權(quán)益:勞動法律充分體現(xiàn)了憲法原則，突出了對勞動的權(quán)益保護(hù)，勞動法律規(guī)定國家對女職工和未成年工實行特殊保護(hù)勞動中華人民共和國勞動法律規(guī)定國家對女職工和未成年工實行特殊保護(hù)。

法律主體性:勞動合同法:第四十二條勞動有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同:。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失。但是，發(fā)生本法第四十二條第二項規(guī)定的損失或者部分損失的，解除合同按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會組織及其女職工。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的保護(hù)勞動，采取措施改善女職工的安全衛(wèi)生條件勞動，對女職工進(jìn)行安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)勞動。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守禁止女職工從事的范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動范圍內(nèi)禁止女職工從事的崗位書面告知女職工。

法律分析:關(guān)于童工的法律規(guī)定主要包括以下內(nèi)容:1 .根據(jù)第-1號法律第15條，禁止雇主招募16歲以下的未成年人。2.《禁止使用童工條例》第二條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶不得招用未滿十六周歲的未成年人。3.未成年人保護(hù)法第二十八條規(guī)定，除國家另有規(guī)定外，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指勞動已滿16周歲未滿18周歲的人員。不得安排未成年工從事井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度勞動等禁忌活動勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。禁止安排女職工從事井下礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度勞動等禁忌活動勞動。

不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動勞動密集勞動和孕期禁忌勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和夜班。女職工享受不少于90天的產(chǎn)假?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國勞動法律第六十三條不得安排女職工在哺乳期從事第三級體力勞動強(qiáng)度勞動其他勞動禁忌從事的活動。

法律4、 勞動 保護(hù)法規(guī)定工作時間

勞動沒有規(guī)定每個月的時間，但是規(guī)定了每個星期的工作時間。規(guī)定每周工作五天，每天工作八小時。超過這個時間的就是加班，法定節(jié)假日也要休息。我國的勞動 Law沒有規(guī)定每月的工作時間，但是有一些相關(guān)的規(guī)定。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的勞動工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證其工作時間每周至少休息一天。