勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)是主觀的:勞動(dòng)法律第七章女職工保護(hù)規(guī)定勞動(dòng)?jì)D女權(quán)益保障法等。保護(hù)勞動(dòng)法律主體性的權(quán)益:勞動(dòng)法律充分體現(xiàn)了憲法原則，突出了對(duì)勞動(dòng)的權(quán)益保護(hù)，勞動(dòng)法律規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)勞動(dòng)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。1、對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法律主體性:勞動(dòng)合同法:第四十二條勞動(dòng)有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同:。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一...