【答案】:B、C、D、E 結(jié)構(gòu) 工資制將構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的因素按其作用的不同分為若干部分，分別規(guī)定工資數(shù)額，構(gòu)成勞動(dòng)者工資總額。結(jié)構(gòu)工資通常由五部分組成:①基本(基本)工資；(2)崗位(職務(wù))工資；3技能工資；④年薪(工齡)；⑤獎(jiǎng)勵(lì)工資(效益工資)。

不同的企業(yè)類型有不同的薪資結(jié)構(gòu)組織。根據(jù)不同崗位的情況，設(shè)置相應(yīng)的薪酬組織結(jié)構(gòu)。公司的薪酬結(jié)構(gòu)主要分為四種:一種是績效導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)，一種是績效型薪酬工資制。這種工資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是根據(jù)近期的勞動(dòng)表現(xiàn)計(jì)算工資，多勞多得。二、工作導(dǎo)向工資結(jié)構(gòu)，崗位工資制。這個(gè)薪資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是根據(jù)工作類型和工作職責(zé)來判斷薪資水平，薪資也會(huì)隨著工作在整個(gè)公司的權(quán)重而變化。

這個(gè)工資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是根據(jù)員工的工作能力和潛力來確定。四、合計(jì)工資結(jié)構(gòu)，合計(jì)工資制。它的特點(diǎn)是把工作分成幾個(gè)部分，不同的部分會(huì)根據(jù)業(yè)績、技術(shù)和培訓(xùn)水平、職位(或崗位)、年齡、工齡來確定工資。薪酬分類一般來說，一個(gè)公司員工的薪酬分為年薪制和月薪制。中層以上的管理人員和技術(shù)人員一般實(shí)行年薪制，其他員工實(shí)行月薪制。

Salary 結(jié)構(gòu)有哪些組成部分:1。一般員工的工資由兩個(gè)模塊組成:基本工資和工資考核?；竟べY基本工資 崗位工資 各種津貼 加班工資 月考核工資 季考核工資 年考核工資對(duì)員工實(shí)行日薪制或計(jì)件制的，以其他方式執(zhí)行。2.工資結(jié)構(gòu)指員工工資的各個(gè)組成部分及其各自所占的比例。合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該既有固定薪酬，如基本薪酬、崗位薪酬、技能或能力薪酬、年資薪酬等。、以及浮動(dòng)工資，如效益工資、績效工資、資金等。

[摘要] 結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)成[問題]我在這里為你詢價(jià)。請(qǐng)耐心等待大約五分鐘?，F(xiàn)在有一大批人在等。我馬上回復(fù)你~【回答】很高興為你解答。工資的構(gòu)成是:1?；竟べY，2。崗位(崗位)工資或技能工資，3。效益工資，4。浮動(dòng)工資，5。年度績效工資?！敬鸢浮恳晷畔?1?；竟べY基本工資是保證員工基本需求的工資。

1，結(jié)構(gòu) 工資制基本定義1。員工薪酬體系工資基本工資技能工資地區(qū)津貼綜合津貼工齡津貼獎(jiǎng)勵(lì)工資年終獎(jiǎng)半年獎(jiǎng)2。福利基本福利養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老金，人身保險(xiǎn)，家庭財(cái)富。通訊補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼2。-1工資制優(yōu)缺點(diǎn)1。-1工資制優(yōu)點(diǎn)1)工資結(jié)構(gòu)反映勞動(dòng)與勞動(dòng)區(qū)別的因素。

enterprise-1工資制的內(nèi)容和構(gòu)成不應(yīng)簡(jiǎn)單照搬國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的現(xiàn)有辦法，企業(yè)可根據(jù)不同情況作出不同的具體規(guī)定。其組成部分可按勞動(dòng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行或多或少的劃分，各組成部分的比例可根據(jù)生產(chǎn)和分配的需要進(jìn)行或大或小的劃分，沒有固定的格式。一般包括六個(gè)部分:一是基本工資，二是崗位工資，三是技能工資，四是效益工資，五是浮動(dòng)工資，六是年度績效工資。

它是用來反映企業(yè)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。有助于激勵(lì)員工在本企業(yè)長期工作，多做貢獻(xiàn)，同時(shí)可以適當(dāng)調(diào)整新老員工的工資關(guān)系。工作年薪按絕對(duì)額或按系數(shù)支付。絕對(duì)額可分為相同的絕對(duì)額或不同年份的不同絕對(duì)額。按系數(shù)可分為相同系數(shù)或不同系數(shù)增長法。一般來說，增加年薪主要取決于員工工齡的增長，也取決于員工的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，這是一種新型的企業(yè)工資改革。這個(gè)系統(tǒng)根據(jù)工資的各種功能，把工資分解成幾個(gè)組成部分，分別確定工資的多少；它的每一個(gè)組成部分都有其質(zhì)的規(guī)定性和量的規(guī)定性，并且各有其功能特點(diǎn)和作用方式；同時(shí)，各個(gè)組成部分又有內(nèi)在聯(lián)系，相互依存，相互制約，形成一個(gè)有機(jī)的整體，結(jié)構(gòu)工資制Enterprise結(jié)構(gòu)工資制的內(nèi)容和構(gòu)成不宜簡(jiǎn)單照搬國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的現(xiàn)有辦法，各企業(yè)可根據(jù)不同情況作出不同的具體規(guī)定。