勞務(wù)公司不和諧員工sign合同違法是違法。公司是否不同意員工簽勞合同 違法？不要和員工-2違法法律分析:不簽勞動(dòng)-2違法可以主張雙倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同怎么辦員工-2違法？如果我一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同是違法，就違反了勞動(dòng)，法律主觀:企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同后，未給員工的，計(jì)為違法。

法律分析:違法。如果現(xiàn)在想補(bǔ)人工合同可以。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽約日期，這個(gè)很重要。你最好寫(xiě)下你報(bào)名的時(shí)間，而不是你剛到公司的時(shí)間。簽約日期和勞動(dòng)合同截止日期是兩個(gè)問(wèn)題。勞務(wù)費(fèi)合同截稿日期可以往前寫(xiě)幾個(gè)月也沒(méi)關(guān)系，不往前寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

法律主觀性:企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同to員工-2/后，未給違法的，計(jì)為違法。有效勞動(dòng)合同 text分別由企業(yè)和員工持有。如企業(yè)拒絕給員工份，員工可向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局責(zé)令企業(yè)改正；給員工造成損害的，依法賠償。法律客觀性:1。不給員工勞動(dòng)合同是否違法根據(jù)勞動(dòng)合同法律第十六條:“勞動(dòng)合同原因”

"以及第八十一條:"用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“二。簽字注意事項(xiàng)合同 1。勞動(dòng)者在簽約合同時(shí)，首先要搞清楚公司的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。應(yīng)當(dāng)知道其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼。這些信息可以通過(guò)網(wǎng)上查詢(xún)工商注冊(cè)信息獲得，同時(shí)要求在中明確寫(xiě)入這些內(nèi)容。

法律分析:用人單位不簽勞動(dòng)的行為合同已經(jīng)嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，是違法。用人單位需要支付“違法成本”，比如“雙薪必須按月支付”。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-2/ Law)第28條。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

法律的主觀性:公司應(yīng)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法的。員工公司不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合同，可以要求支付雙倍工資。法律客觀性:根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律分析:不簽勞動(dòng)合同 違法，可以索賠雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立固定期限勞動(dòng)。用工形式的法律依據(jù):中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法律第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

法律分析:公司不簽勞動(dòng)的行為合同 is 違法。法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)。用人單位未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同合同；長(zhǎng)時(shí)間工作未簽訂勞動(dòng)合同的合同可以要求用人單位支付第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

工作一個(gè)月后未簽勞動(dòng)合同 Yes 違法違反勞動(dòng)合同的規(guī)定。公司應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。與合同未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、員工用工第一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)，如果用人單位不與員工用工。如果是員工未簽合同，用人單位經(jīng)通知員工，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)支付賠償金。聘用不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付0.5個(gè)月工資的賠償金，已滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，支付1個(gè)月工資的賠償金。

違法.企業(yè)未及時(shí)與員工訂立合同的，從工作之日起第二個(gè)月支付員工2倍月工資，甚至直接視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條合同用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。