辭退Employee補償金是不是員工工資辭退Employee補償金不是員工工資，根據(jù)“勞動Law”。勞動 合同法鐘辭退 補償金如何規(guī)定17種解散/勞動 合同法，勞動 Law 辭退賠償月工資如何計算。

扣社保前工資叫英凱工資，扣社保后工資叫實凱工資。無論是社保還是所得稅都是以應(yīng)付工資為基數(shù)扣除?？鄢绫：?，工資只是你的實際收入工資，并不代表你的工資就是扣除的金額，公司只是執(zhí)行代扣。所以賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是先計算后扣除的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》勞動 合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動 /支付經(jīng)濟(jì)補償金: (一)勞動依照本法第三十八條的規(guī)定解散/。(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，與勞動合同協(xié)商解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除合同的；(五)固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止的，但用人單位維持或者改善勞動合同續(xù)簽勞動合同，或者勞動合同不同意續(xù)簽的除外；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定，合同終止的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

Economy 補償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年交一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，半個月工資；支付經(jīng)濟(jì)補償金的期限最長不得超過十二年。法律規(guī)定勞動本人患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；勞動不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向本人支付半個月勞動的經(jīng)濟(jì)補償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均水平工資的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均水平工資 3、所述月工資的

China 勞動 Law詳細(xì)規(guī)定了用人單位辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動的標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向本人支付半個月勞動的經(jīng)濟(jì)補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》勞動 合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動 /支付經(jīng)濟(jì)補償金: (一)勞動依照本法第三十八條的規(guī)定解除。(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，與勞動合同協(xié)商解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除合同的；(五)固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止的，但用人單位維持或者改善勞動合同續(xù)簽勞動合同，或者勞動合同不同意續(xù)簽的除外；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定，合同終止的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。