勞動(dòng)法加班費(fèi)，勞動(dòng)合同法中是怎樣規(guī)定加班費(fèi)的

來源：整理時(shí)間：2024-01-20 16:05:36 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同法中是怎樣規(guī)定加班費(fèi)的
2，勞動(dòng)法對(duì)加班工資的規(guī)定
3，勞動(dòng)法加班費(fèi)
4，勞動(dòng)合同法如何規(guī)定工人加班費(fèi)的計(jì)算方式
5，勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么算啊
6，勞動(dòng)法規(guī)定每月加班費(fèi)是怎么計(jì)算

1，勞動(dòng)合同法中是怎樣規(guī)定加班費(fèi)的

平日工作時(shí)間延長按1.5倍工資發(fā)放，單位可調(diào)休休息日加班按2倍工資發(fā)放，單位可調(diào)休法定節(jié)假日加班按3倍工資發(fā)放，必須發(fā)放，不能調(diào)休

勞動(dòng)合同法中是怎樣規(guī)定加班費(fèi)的

2，勞動(dòng)法對(duì)加班工資的規(guī)定

你好，（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班應(yīng)該有加班工資，若不支付，屬于違法行為，可以去勞動(dòng)行政部門投訴。

勞動(dòng)法對(duì)加班工資的規(guī)定

3，勞動(dòng)法加班費(fèi)

可以，但是你要有相關(guān)證據(jù)，證明用人單位有加班的事實(shí)，例如：考勤表，打卡記錄，證人等等。

能啊，一天正常工作八小時(shí)，超過就算加班費(fèi)。

可以

可以的，你還可以到有關(guān)部門投訴。比如（勞動(dòng)局）

首先。你得要明白理論上與實(shí)際上是有區(qū)別的，然后我再跟你講講加班費(fèi)是怎么算的，每天正常工作時(shí)間為8小時(shí)，超過8小時(shí)以外的按1.5倍來算。周末按2倍計(jì)算.，像清明。五一之類等等按3倍計(jì)算，加班每月最多不超過36小時(shí)，工作時(shí)間是每天不超8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)。加班每天1小時(shí)，最多不超過3小時(shí)，每月最多不超過36小時(shí)

勞動(dòng)法加班費(fèi)

4，勞動(dòng)合同法如何規(guī)定工人加班費(fèi)的計(jì)算方式

加班費(fèi)應(yīng)該怎么支付加班費(fèi)顧名思義，產(chǎn)生于員工超時(shí)工作。依照法律規(guī)定，凡是勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。延長工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作；加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞動(dòng)部發(fā)）規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工日工資和小時(shí)工資按此折算。因此，員工的加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是以其每月的工資額除以20.92算出日平均工資，或者以其月平均工資除以167.4算出每小時(shí)工資。在我國現(xiàn)行法律法規(guī)中，對(duì)于加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)比例，也都有著相對(duì)明確的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第一種情形就是指加點(diǎn)，即8小時(shí)外加點(diǎn)。如果安排員工在每天8小時(shí)之外工作的，就應(yīng)該按照第一款的規(guī)定支付不低于150%的工資加班費(fèi)；第二、三種情形指的是加班。即如果安排員工在休息日工作的，就應(yīng)該按照第二款支付不低于200%的工資的加班費(fèi)。如果在全體公民放假的10天法定節(jié)日中安排工作的，就應(yīng)該按照第三款的規(guī)定支付不低于300%的工資的加班費(fèi)。同時(shí)，根據(jù)我們提到的工種以及所實(shí)行工時(shí)制度的不同，有兩種特殊情況也需要了解。第一種，計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。第二種，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即支付不低于150%的工資。有了明確的基數(shù)和比例就知道對(duì)于確屬加班的情況應(yīng)該如何計(jì)發(fā)加班費(fèi)，在本案中統(tǒng)一按照每小時(shí)平均工資*36小時(shí)的計(jì)發(fā)方法顯然是有悖法律的。因此，應(yīng)根據(jù)實(shí)際加班的發(fā)生時(shí)間，再根據(jù)相對(duì)應(yīng)的比例支付。但是對(duì)于企業(yè)來說，明確什么情況是加班才更為重要。作者（韓智力）是中國人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)委員會(huì)主任，北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心高級(jí)合伙人

5，勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么算啊

1、依據(jù)勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動(dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

按照《勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬?！　?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。　　根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

6，勞動(dòng)法規(guī)定每月加班費(fèi)是怎么計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：1、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn) =勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；2、休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%；3、法定休假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資；3、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資；4、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

一般工作法定工作時(shí)間每天8小時(shí)，超過吧小時(shí)的算加班每小時(shí)按原有工資的150%給付加班費(fèi)，休息日安排加班的如果不能補(bǔ)休按200%支付加班工資。國家規(guī)定的是雙休。其中有一天你的公司沒給你安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班費(fèi)。帶薪年假是國家規(guī)定的，入過不給放可以去勞動(dòng)部門反映。　　《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例?！　〉诙l 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！　曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷詹挥?jì)入年休假的假期?！　〉谒臈l 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；　?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　?。ㄈ├塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；　　（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；　?。ㄎ澹├塾?jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。　　第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排?！　挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。