以五年為例，是指錄用的公務(wù)員必須在單位工作滿五年服務(wù)其中包括一年試用期。在這5年內(nèi)，新錄用公務(wù)員不得轉(zhuǎn)崗或繼續(xù)在上級單位考試。公務(wù)員最低服務(wù)年限:已錄用的公務(wù)員不能在最低服務(wù)年限內(nèi)辭職。根據(jù)《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，公務(wù)員有國家規(guī)定的情形之一的，不得辭去公職。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員最低-2年限為五年。

機(jī)構(gòu)有最低服務(wù)年限，時(shí)間是五年。機(jī)構(gòu)規(guī)定最低服務(wù)。事業(yè)單位一般是國家設(shè)立的公益性事業(yè)單位，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，工作人員也不同于公務(wù)員。事業(yè)單位是指以社會(huì)公益為目的，由國家機(jī)關(guān)或者其他具有國有資產(chǎn)的組織舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是組織或機(jī)構(gòu)形式的法人實(shí)體。

根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革的精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位，而是分為公益性事業(yè)單位和公益性事業(yè)單位。還有新興的利用國有資產(chǎn)和社會(huì)資本舉辦的機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)不是國家出資的機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位的明顯特征是“中心、會(huì)、所、站、隊(duì)、院、社、臺(tái)、宮、館”字樣的結(jié)尾，如會(huì)計(jì)中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會(huì)、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)等。

事業(yè)編最低-2/年限在體制內(nèi)，被單位辭退后五年內(nèi)不得參加相關(guān)考試。同時(shí)會(huì)因?yàn)閭€(gè)人問題記入檔案，所以沒有辦法通過外地的事業(yè)編。設(shè)置最低 服務(wù)的主要原因是事業(yè)單位招聘新人后，很多人因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、工作環(huán)境、工作福利等諸多因素對工作不滿意，希望重新選擇一份更適合自己的工作。

二、制劑的分類1。參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位使用事業(yè)編制，但必須參加公務(wù)員考試；比如設(shè)區(qū)市的城市管理2。全額撥款事業(yè)單位也叫全額撥款事業(yè)單位，多為公益性事業(yè)單位，如圖書館、文化館、博物館、學(xué)校等。3、差額撥款事業(yè)單位由財(cái)政差額撥款，待遇和收入有一定的比例，如醫(yī)院和一些景區(qū)。4.自收自支的事業(yè)單位其實(shí)和企業(yè)差不多，效益和經(jīng)營狀況息息相關(guān)。大部分是服務(wù)類型的機(jī)構(gòu)，比如設(shè)計(jì)院。

最低服務(wù)時(shí)間限制是指報(bào)考某一崗位的考生，經(jīng)過考察和錄用后，必須按全崗位要求在被考單位-2最低。如果表述為-1 服務(wù)幾年，就必須是服務(wù)幾年，幾年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)，服務(wù)幾年以上，就是-1 /一個(gè)普通崗位。五年期限服務(wù)合理嗎？1.用人單位與勞動(dòng)者約定五年服務(wù)期的，合理合法；2.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；

違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求的違約金不得超過服務(wù)未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；4.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國《勞動(dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則；

1、最低服務(wù)年限5年是指經(jīng)過考察被錄用的公務(wù)員必須在本單位服務(wù)5年，其中包括一年試用期。在這五年中，2，在-2年限中，原則上有三個(gè)不:第一，不辭職。服務(wù) 年限，除不可抗力外，不能申請辭職，二是不能調(diào)動(dòng)，允許在單位內(nèi)部或本地區(qū)同類崗位之間調(diào)整、提拔、重用。