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1，勞動法辭退員工怎么賠償

你好，放假期間也要算入工齡，如無提前一個月通知，可主張代通知金，如果非法解除，可主張雙倍經(jīng)濟補償金。縱橫法律網(wǎng) 秦紅梅律師

你有權(quán)拒絕去那個廠上班，但你公司結(jié)業(yè)就得和你解除勞動關(guān)系。按法律規(guī)定需給你補償，工作滿一年的補償一個月工資，半年的以一年計算。

若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

公司要辭退你需要按工齡每年兩個月的賠償，半年以上不滿一年按一年算，工資賠償標準按上年度每月平均工資

勞動法辭退員工怎么賠償

2，勞務(wù)工被辭退怎么賠償

勞務(wù)工被辭退賠償如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞務(wù)合同糾紛處理如下：1、協(xié)商；2、調(diào)解；3、仲裁；4、訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞務(wù)工被辭退怎么賠償

3，勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正后被辭退怎樣補償

1.辭退就按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償，具體要看你在公司做了多長時間；2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正后被辭退怎樣補償

4，勞務(wù)合同辭退員工怎么補償

一、勞務(wù)合同辭退員工怎么補償1、勞務(wù)合同辭退員工補償方式如下：（1）根據(jù)勞務(wù)合同上的約定進行補償；（2）合同沒有約定的，可以協(xié)商一致進行補償；（3）無法協(xié)商一致的，合法解除的，無需補償，因違約解除的，違約方需要承擔違約責任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當在合理期限之前通知對方。二、勞務(wù)合同辭退需要提前多久通知用人單位單方面解除勞動合需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，符合規(guī)定沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。

5，關(guān)于勞務(wù)合同員工的辭退賠償

要想不承擔相關(guān)責任及費用，需與員工解除勞動合同，則其只與第三方存在勞務(wù)關(guān)系?？v橫法律網(wǎng) 戴曉彥律師

是你自己想解約還是你公司要和你解約？？

如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

6，勞務(wù)派遣員工被辭退應(yīng)該怎么賠償

勞動合同是你與派遣單位簽的合同，你與用工單位是不簽訂勞動合同的。至于你在用工單位被無故辭退要以派遣單位和被派遣單位的派遣協(xié)議約定的用工時間為準。

1、按勞動合同法第六十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務(wù)派遣協(xié)議”的相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責任等約定。 2、用工單位無故辭退你，屬于違約行為，由此造成的后果，即違約退回到派遣單位，甚至造成勞動合同終止，應(yīng)該賠償?shù)乃匈M用應(yīng)當按“勞務(wù)派遣協(xié)議”中約定的違約方承擔。 3、“勞務(wù)派遣協(xié)議”違約及責任追究，你不用管，你只須關(guān)注你與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同，合同中也應(yīng)該約定了勞動合同期限，你可以就用工單位違約辭退為由，向勞務(wù)派遣單位提出要求支付有關(guān)補償費用。 4、按勞動合同法規(guī)定，對于違法解除勞動合同的行為，可依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，要求用人單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 5、勞動仲裁是解決問題的最好途徑，仲裁申請的“被申請人”應(yīng)該是勞務(wù)派遣單位，用工單位可作為應(yīng)負連帶責任的第二被申請人參與仲裁，也必須執(zhí)行裁決書裁定的意見。 6、你的仲裁申請和法律依據(jù)充分，仲裁程序合法，應(yīng)付給你的經(jīng)濟補償金一定能拿到，最后應(yīng)該由用人單位支付。

7，簽訂兩年勞務(wù)合同無故被辭退有哪些補償

不是勞務(wù)派遣工個人過失，被勞務(wù)派遣公司辭退的，分為兩種情形給予補償或補償：　?。?）勞務(wù)派遣公司按規(guī)定解除勞務(wù)合同的，應(yīng)當向勞務(wù)工支付經(jīng)濟補償金。　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　≡鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　。?）勞務(wù)派遣公司違反規(guī)定解除勞務(wù)合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　∮霉挝皇遣荒苤苯愚o退勞務(wù)工的。《勞動合同法》第六十五條第二款規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。”　　附：《勞動合同法》　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責任的?！　〉谒氖畻l第一項、第二項　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

你這樣的情況，合同到期，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，不是辭退是勞動合同到期不再續(xù)簽。經(jīng)濟補償金從2008年開始計算，工作1年支付1個月本人工資。

這個要分情況：如果有存在不能解除的情況，用人單位違法解除合同，勞動者可以申請賠償金。具體可以查閱《勞動合同法第四十七條、四十八條。如果合法解除，勞動者可以申請經(jīng)濟補償金。

正常是按照工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間違法辭退則兩倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）參見《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

8，請問勞務(wù)合同甲方辭退乙方該如何賠償

勞務(wù) 合同與勞動合同關(guān)系是不同的兩個法律關(guān)系，勞務(wù)合同受民法的保護，雙方的權(quán)利義務(wù)全部由合同約定。勞務(wù)合同雙方不受勞動法規(guī)定限制。所以如果是勞務(wù)合同，辭退賠償問題應(yīng)該按合同約定

你要想要得到賠償，你有義務(wù)舉證你在公司工作12年。據(jù)你所說情況，公司無故辭退你們，不合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。及《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的向勞動者支付賠償金”。你應(yīng)該得到12個月工資標準的補償金，和12個月工資標準的賠償金。可以自行與公司交涉，如達不成一致，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。

1、因乙方嚴重過錯辭退無賠償；因甲方經(jīng)濟性裁員辭退乙方需要支付經(jīng)濟補償給乙方；乙方無過錯，且合同未到期被辭退，甲方支付雙倍的經(jīng)濟性補償。2、辭退方式：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3、補償依據(jù)及標準：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

首先確定您簽的是勞務(wù)合同，還是勞動合同，或者根據(jù)你的情況來判斷到底是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系。勞務(wù)合同的話，根據(jù)雙方簽訂的合同的約定來辦；如果是勞動合同關(guān)系，則可能涉嫌違法解除，你就享有兩種權(quán)利去仲裁，恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要賠償金。當然在這之前可以和單位先協(xié)商。

9，勞務(wù)派遣工被辭退如何賠償

勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

在勞務(wù)派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務(wù)派遣公司的做法，被稱作勞務(wù)派遣退回。派遣工被退回后，無論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動關(guān)系，他們的合法權(quán)益經(jīng)常得不到維護，比如待崗期間沒有工資、被辭退得不到經(jīng)濟補償?shù)?。下面華律網(wǎng)小編將通過案例來帶大家深入了解我國的勞動派遣工被辭退的經(jīng)濟補償金問題。經(jīng)典案例，派遣工被退回又遭派遣公司辭退案例一、今年3月，30歲的莎莎被勞務(wù)派遣公司聘用，雙方簽訂1年期勞動合同。隨后，她被派遣到天津某化妝品公司做產(chǎn)品促銷員，工作地點在北京一家大型超市。上班兩個月，莎莎與超市服務(wù)部主任吵了起來。原來，超市規(guī)定貨柜里不能存放私人物品，看其他促銷員照放不誤，她也跟著把自己的東西放在柜子里，不料被服務(wù)部主任檢查時發(fā)現(xiàn)，讓她交100元罰款。莎莎不服，堅決不交罰款，于是超市將她退回化妝品公司?；瘖y品公司了解情況后，表示暫時無法安排工作，又將她退回給勞務(wù)派遣公司。派遣公司表示沒有空崗，讓她回家等通知。過了一個月，勞務(wù)派遣公司稱仍沒有合適的工作，讓她到公司辦理了離職手續(xù)。結(jié)果是，不但她待崗的一個月沒有工資，而且公司對于勞動合同的解除也沒有支付任何的經(jīng)濟補償或賠償。“不給工資也得給我生活費啊。”莎莎說：“沒有工作又沒錢，我怎么生活呀?”對此，勞務(wù)派遣公司表示，她因違反超市規(guī)定被退回，這是個人原因造成的，因此公司有權(quán)與她解除勞動合同。莎莎告訴記者，此前一位女同事是跟她一起被安排到化妝品公司上班的，后來發(fā)現(xiàn)其懷孕，超市就不用她了，化妝品公司也將她退回，勞務(wù)派遣公司同樣以沒有崗位安排工作為由與她解除了勞動合同。案例二、老馬是2002年與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系的，并被派遣到一家食品公司工作。此后，老馬在這家食品公司干了11年。今年，老馬要求食品公司與其簽訂無固定期限勞動合同。公司表示不同意。食品公司人事負責人對老馬說，“如果你執(zhí)意簽訂無固定期合同，雙方就解除用工關(guān)系，沒有任何補償?！绷硪晃慌汕补ぺw先生告訴記者：“我被派遣公司安排到這家工廠上班已經(jīng)5年了，今年企業(yè)重組后，公司竟然讓我到新疆工作。我的兒子剛上小學(xué)，老婆單位離家遠，我每天都要接送孩子上下學(xué)，怎么能去新疆公司呢?結(jié)果工廠說我不服從安排，就把我退回派遣公司，后來派遣公司又把我辭退了?！蹦硠趧?wù)派遣公司有數(shù)千名派遣員工，該公司劉經(jīng)理介紹：“派遣工被退回無法安排工作時，我們只能讓他們回家待崗。不過我們公司管理相對規(guī)范，被用工單位退回的比較少，我們的客戶比較多，除非派遣員工發(fā)生嚴重問題，否則都可以重新上崗?！眲⒔?jīng)理介紹：“派遣工被用工單位退回要區(qū)別對待，如果員工的錯不是很嚴重，我們可以晾他幾天，告訴他找個工作不容易得好好干，讓他認識到錯誤，再重新安排崗位。針對嚴重違紀的，我們就行使解除權(quán)?！彼€說，如果是用工單位的原因?qū)⑴汕补ね嘶?，因為勞?wù)派遣協(xié)議做了約定，用工單位要支付經(jīng)濟補償金。所以，派遣工不用擔心，這部分費用由用工單位買單。此外，派遣工被退回后再安排工作時待遇降低，如果派遣工不服從安排便可能被辭退。這時，派遣公司以不服從安排為由，單方解除勞動合同，沒有任何經(jīng)濟補償，這種侵權(quán)情況也比較嚴重。專家分析：派遣工被待崗按最低工資標準領(lǐng)薪對此，北京市某專家分析認為，勞務(wù)派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權(quán)的同時，也須向派遣工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后，對于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規(guī)還沒有相應(yīng)的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補償。不符合退回條件的，派遣工有權(quán)要求恢復(fù)用工關(guān)系。此外，無論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權(quán)將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時才能實施解除。派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。而且，派遣工被退回后，派遣公司應(yīng)當重新安排工作，本文中的莎莎盡管違反超市管理規(guī)定，存有一定過錯，但她待崗期間也應(yīng)獲得報酬，因為《勞動合同法》規(guī)定，“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”因此，莎莎待崗期間的工資為北京市最低工資標準。如還有疑問，歡迎咨詢?nèi)A律網(wǎng)。

實際用人單位為啥要采取勞務(wù)派遣用工，最關(guān)鍵的就是為了解決勞動用工一旦簽訂勞動合同就不能隨意解除合同的問題。由用人單位轉(zhuǎn)變?yōu)橛霉挝唬瑢⒁?guī)避許多勞動爭議問題。所以，勞務(wù)派遣工一旦在用工單位退回后，一切涉及勞動爭議問題都得找勞務(wù)派遣公司商議。但勞務(wù)派遣公司一般都事先與勞動者簽訂了用工辭退后更有利于勞務(wù)派遣公司的協(xié)議，所以賠償?shù)恼f法幾乎為零，更多的則是再為勞動者尋求下家勞動用工單位。

也是和普通工人一樣，每做滿1年賠償1個月工資，做2年就2個月工資。不過你得派遣公司賠償。

企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形：　　一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！　∪莿趧诱卟粍偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金?！　∷氖莿趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。　　五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！　∑髽I(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危骸　∪绻麆趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。　　在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金?！　「鶕?jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　?.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。　　3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！　?.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！　?.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的?！　〗?jīng)濟補償金的計算：　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也敞頂搬雇植概邦誰鮑京不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

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