勞務(wù)人員辭退怎么補(bǔ)償，勞動(dòng)法 辭退員工怎么賠償
勞動(dòng)法辭退員工怎么賠償你好，放假期間也要算入工齡，如無提前一個(gè)月通知，可主張代通知金，如果非法解除，可主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。縱橫法律網(wǎng)秦紅梅律師你有權(quán)拒絕去那個(gè)廠上班，但你公司結(jié)業(yè)就得和你解除勞動(dòng)關(guān)系。按法律規(guī)定需給你補(bǔ)償，工作滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資，半年的以一年計(jì)算。若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若你主動(dòng)提...
更新時(shí)間：2023-01-25標(biāo)簽： 勞務(wù)人員辭退怎么補(bǔ)償勞務(wù)人員辭退 全文閱讀