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1，被老板解雇了是否有工資拿
2，被公司開除如何索賠
3，我被公司開除應(yīng)該怎么辦急急急
4，如果被公司辭退公司要怎么補(bǔ)償
5，我被公司開除了應(yīng)該怎么辦
6，被老板辭退是什么意思

1，被老板解雇了是否有工資拿

被解雇也是應(yīng)該有工資的，但是要具體看看是因?yàn)槭裁丛颍绻怯捎谀愕倪^(guò)失，違規(guī)違紀(jì)造成了公司的經(jīng)濟(jì)損失，那么公司辭退你，可能還會(huì)根據(jù)公司的規(guī)定，進(jìn)行處罰；如果是無(wú)辜辭退，那么工資應(yīng)該支付，而且還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付一個(gè)月平均年工資，超過(guò)6個(gè)月不滿一年按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月平均工資。

被老板解雇了是否有工資拿

2，被公司開除如何索賠

這關(guān)鍵要看你公司的規(guī)章制度，制度中是否有關(guān)于上班時(shí)間睡覺、中午出去吃飯方面的規(guī)定、怎么規(guī)定的？如有，且規(guī)定該行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度應(yīng)予開除的，那么，你就認(rèn)了吧。前提是該制度是有效制度。否則，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求賠償。

被公司開除如何索賠

3，我被公司開除應(yīng)該怎么辦急急急

你的勞動(dòng)合同上應(yīng)有有關(guān)的條文一般來(lái) 說(shuō)企業(yè)有這個(gè)權(quán)利的你如果從上次領(lǐng)薪到開除期間的工資是有的企業(yè)不應(yīng)該扣所有你有權(quán)索回

打架斗毆、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的．用人單位都有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

不可以《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形包括“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”，你與公司簽訂合同的時(shí)候應(yīng)該有一些規(guī)章制度，喝酒打架在公司影響是比較惡劣的，這種情形下公司單方解除勞務(wù)關(guān)系，不需要向你支付經(jīng)濟(jì)賠償。

可以

我被公司開除應(yīng)該怎么辦急急急

4，如果被公司辭退公司要怎么補(bǔ)償

公司沒(méi)有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

5，我被公司開除了應(yīng)該怎么辦

1、單位沒(méi)有讓你親自簽訂勞動(dòng)合同屬于的違法行為，你完全可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)的規(guī)定，提出解除勞動(dòng)合同（辭職），不受提前三十天的限制可以立馬走人，不會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任。 2、按上述理由辭職，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，要求單位支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于克扣的工資不但要求單位依法返還，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 3、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形的理由，則單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 4、賠償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

直接勞動(dòng)仲裁好了

你可以去找勞動(dòng)部門啊

6，被老板辭退是什么意思

就是目前這個(gè)公司你沒(méi)法做了，找下家吧

辭退釋義:(1).辭官退職。(2).告辭，告退。(3).解聘；解雇。(4).辭去，謝絕。被老板辭退是被老板解雇了

公司辭退需要合理的理由。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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