15 號(hào)發(fā) 工資至何號(hào)違法 1、15 號(hào)發(fā) 工資至何號(hào)違法-3/15號(hào)發(fā)-22.具體支付時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。本來應(yīng)該是15號(hào)發(fā)-3/，但是今天是16號(hào)，還是沒發(fā)，這不是違反勞動(dòng)法嗎。

工資只要是下個(gè)月內(nèi)發(fā)的，沒有違法。不是，我國(guó)法律法規(guī)沒有規(guī)定每月發(fā)放工資的具體時(shí)間，由各用人單位自行決定，但規(guī)定了工資每月發(fā)放，且必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的時(shí)間發(fā)放。法律分析法律只規(guī)定了發(fā)行的基本原則工資，沒有具體時(shí)間。目前用人單位一般在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后的當(dāng)月支付工資，即先上班后領(lǐng)工資。

如果雙方?jīng)]有約定，而是用人單位單方面決定工資的支付日期，即使用人單位在提供勞動(dòng)的次月最后一天支付勞動(dòng)者，按月支付勞動(dòng)者，也沒有違法。如工資無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付，或工資超過規(guī)定日期未足額支付，均屬拖欠工資，違反上述勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。其實(shí)法律并沒有規(guī)定發(fā)多少天工資即使是違法。從法律的角度來說，如果不是在約定日期工資之后發(fā)出，就已經(jīng)是違法。

該公司于15號(hào)發(fā)-3/成立。工資的支付形式是用人單位與員工通過勞動(dòng)合同約定的，所以公司每月按時(shí)支付工資應(yīng)該是合法的，完全符合規(guī)定。勞動(dòng)者有特殊需要的，可以與用人單位協(xié)商，用人單位侵害勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)按約定日期足額支付勞動(dòng)者工資，每月至少支付一次。如果沒有及時(shí)支付，勞動(dòng)者可以采取以下措施:1。向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令其限期繳納。逾期不支付的，可以要求追加賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為:應(yīng)付金額的50%以上100%以下。

2.以工資未按時(shí)足額發(fā)放工資為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果還想維持勞動(dòng)關(guān)系，只能要求付款工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(2份)、證據(jù)清單和相應(yīng)的證據(jù)材料(2份)。證據(jù)材料主要包括勞動(dòng)合同、工資銀行對(duì)賬單和身份證復(fù)印件(1份)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

如果勞動(dòng)合同明確約定每月15-0 工資那么工資今天16號(hào)還沒發(fā)，也就是說工資沒有按約定時(shí)間發(fā)，屬于拖欠。本來應(yīng)該是15號(hào)發(fā)-3/，但是今天是16號(hào)，還是沒發(fā)。這不是違反勞動(dòng)法嗎？一般來說，如果公司有一些特殊情況，可能會(huì)延遲。一般來說，如果公司有一些特殊情況，可能會(huì)延遲一兩天。工資，這是很正常的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。如果不提前30天書面通知工廠，不僅違反工廠紀(jì)律，還屬于違法。如果強(qiáng)行離廠，給工廠造成損失，工廠有權(quán)要求你賠償。問也沒用，一句話工資你懂了嗎？如果你得到了，你就可以做你需要做的事情。別人看了之后，也會(huì)上前幾步。沒拿到錢就直接要，問了也沒用，猜也沒用。

Over 15號(hào)發(fā)Release工資沒有違反勞動(dòng)法。法律法規(guī)沒有規(guī)定每月發(fā)放工資的時(shí)間，由各用人單位自行決定，但規(guī)定了每月應(yīng)發(fā)放工資的時(shí)間。法律法規(guī)還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者他人可以委托其領(lǐng)取。支付工資時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資的個(gè)人名單。工資付款說明如下:1 .用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中明確或與職工約定固定發(fā)送工資的日期，且工資的繳費(fèi)期限不得超過一個(gè)月(即工資年和/10季度除外)。2.用人單位因故不能在約定的繳費(fèi)日繳費(fèi)工資的，可以延長(zhǎng)5日，但最長(zhǎng)不得超過15日；3.用人單位應(yīng)按約定日期足額支付勞動(dòng)者工資，每月至少支付一次。

1，15 號(hào)發(fā) 工資截止到什么日期違法1，15 號(hào)發(fā) 工資無論什么日期。用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者約定的時(shí)間按時(shí)支付工資，遇節(jié)假日提前支付。用人單位遲遲不發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的。勞動(dòng)者可以通過工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁等途徑，要求用人單位對(duì)拖欠發(fā)放工資的行為進(jìn)行說明，并及時(shí)發(fā)放工資2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>7、 工資15 號(hào)發(fā) 違法嗎

工資15號(hào)發(fā)no違法，如下:1 .勞動(dòng)法不限制月數(shù)號(hào)發(fā)-3/；2.具體支付時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同沒有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)在每月確定的時(shí)間發(fā)放，如違約工資，賠償方式應(yīng)為:1。用人單位無故克扣或拖欠員工工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付員工工資外，還需額外支付相當(dāng)于工資的25%，2.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。