勞動法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，員工被辭退勞動法有啥補(bǔ)償規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-01-14 12:30:42 編輯：律生活手機(jī)版

1，員工被辭退勞動法有啥補(bǔ)償規(guī)定

要看你是被開除，還是協(xié)商離職。開除是沒有的。協(xié)商離職是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2017年尚未對勞動法辭退員工補(bǔ)償方面做出新的規(guī)定，請參考以往現(xiàn)行有效的版本即可。

員工被辭退勞動法有啥補(bǔ)償規(guī)定

2，勞動法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定有哪些

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定有哪些

3，勞動法辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

勞動法辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

勞動法辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

4，勞動法辭退賠償規(guī)定是什么

今天就《勞動法》辭退賠償?shù)南嚓P(guān)法律問題，作簡要的分析如下：在勞動法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為，依法辭退和違法辭退兩類。依法辭退，符合法律規(guī)定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同。違法辭退，違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可；如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計(jì)算。在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系解除前，十二個月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過，當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。

5，勞動法關(guān)于辭退員工如何補(bǔ)償

可以申請勞動仲裁從你取得畢業(yè)證之日起，公司應(yīng)與你簽訂勞動合同，繳納社會保險(xiǎn)。你說的工作疏忽還不夠詳細(xì)，取得畢業(yè)證有多久現(xiàn)在你應(yīng)該收集證據(jù)，如在公司工作證據(jù)，工資如果是通過銀行轉(zhuǎn)賬的，現(xiàn)在去銀行打出對賬單。如果有工資條，要確認(rèn)上面有無公章。建議公司之后下發(fā)的通知或是文件，盡量能不簽字的就不簽。不要自己申請辭職。公司揚(yáng)言要扣你工資，這是否違法還不確認(rèn)。

依你所述的情況，根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，未簽合同應(yīng)支付二倍工資，共計(jì)13個月工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。