辭職未休年假補(bǔ)償-2/法律主體性:辭職未休年假補(bǔ)償-2/是。未休年休假如何計(jì)算-1 未休本年度應(yīng)支付給職工的年休假工資未休年，按照本人日工資收入的300%計(jì)算未休年，年假未休公司應(yīng)該補(bǔ)償工資多少倍1，年假未休公司應(yīng)該補(bǔ)償工資多少倍1，年假未休公司應(yīng)/122。

法律主體性:未休年休假補(bǔ)償:因用人單位安排未休年休假的，可以安排勞動(dòng)者休假一年以上；如果無法安排，年假應(yīng)支付給員工日工資收入的300%。法律客觀性:年假是指給員工的年假。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。

2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施。《規(guī)定》還指出，帶薪年休假不包括國家法定節(jié)假日等相關(guān)規(guī)定。目前確實(shí)有一部分員工因?yàn)楣ぷ餍枰荒苄菽昙?。為了保障這些職工的權(quán)益，條例規(guī)定，職工因工作原因未享受年休假的，單位除正常的工資收入外，還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償。關(guān)于補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)，在征求意見的過程中，有不少意見認(rèn)為應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”的規(guī)定。

公司確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。但是，對(duì)于未休的年假天數(shù)，公司應(yīng)支付員工日工資的300%。未安排法定年休假的，12個(gè)月不含加班工資的月平均工資÷21.75x200%x休假天數(shù)。1.職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請(qǐng)假超過20天且單位未按規(guī)定扣除工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過2個(gè)月的；2.年休假的監(jiān)督機(jī)制從三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定:1 .縣級(jí)以上地方人民政府人事部門和勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)主動(dòng)對(duì)本單位執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

未休補(bǔ)償?shù)哪昙侔慈掌骄べY的300%計(jì)算。廣東包惠律師事務(wù)所主任律師林存寶指出，帶薪年休假未休和勞動(dòng)者要求單位節(jié)約補(bǔ)償是有法律依據(jù)的。帶薪年假在法律上有明確的天數(shù)和補(bǔ)償-2/。工作滿1年不滿10年的員工，享受5天帶薪年休假；已滿10年，不滿20年，享受10天；活了20年以上的人有權(quán)享受15天假期。員工的年假未休-1/按照日平均工資的300%計(jì)算。

延伸信息:“值得注意的是，在實(shí)踐中，很多單位規(guī)定，員工過去未休年休假的，下一年度清零，未給補(bǔ)償，這是違法的?！绷执鎸氄f，以2020年為例，如果員工不按工作年限休年假，那么在次年的1月份，員工可以查看自己的工資單上是否給了補(bǔ)償，如果沒有，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償，主張自己的權(quán)利。

1。年休假未休-1/具體說明國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》哪條賦予職工帶薪休假的權(quán)利?！稐l例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。休假天數(shù)根據(jù)工作年限的不同而不同。對(duì)于未休對(duì)應(yīng)的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的300%支付年休假工資。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)從帶薪年休假工資中扣除。

前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年在公司的剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。2.第十一條按/123，456，789-0/年休假工資計(jì)算的日工資收入，按照職工本人月工資除以每月帶薪天數(shù)(21.75天)折算。前款所稱月工資，是指用人單位支付其未休年休假工資前12個(gè)月職工不含加班工資的月平均工資。在本單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

1。年假未休公司應(yīng)補(bǔ)償數(shù)倍工資1。年假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。2.法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，并兼顧職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。

未休年休假按職工本人日工資的300%支付職工當(dāng)年工資未休年休假。單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。

【法律解析】:年假未休第二年可以申請(qǐng)補(bǔ)休，第三年可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過期限的請(qǐng)求補(bǔ)償可能得不到法律支持。一般年假的工資補(bǔ)償是這樣的。未休假天數(shù)按日工資的200%支付補(bǔ)償，正常工資仍照常支付。但如果員工不休假，公司不需要給補(bǔ)償，只要工資正常發(fā)放即可?！痉梢罁?jù)】:《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考！如果你對(duì)這個(gè)問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。

法律主觀性:辭職未休年假補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)是:應(yīng)休假天數(shù)未休年按員工當(dāng)年工作時(shí)間折算并支付-。但折算成不足一整天的，用人單位不支付年休假工資，法律客觀性:《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者當(dāng)年未休滿年休假的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者當(dāng)年的工作時(shí)間折算應(yīng)休假天數(shù)未休年，支付工資未休年，但折算后不足一整天的部分不予支付/12344。