休年假來襲未休年假可補償多少工資2，年假沒休怎么補償3，員工不休年假單位按照什么標(biāo)準計算工資給予補償4，無年假企業(yè)應(yīng)如何補償5，年假不休補償?shù)囊?guī)定是什么6，未休帶薪年假怎么補償1，休年假來襲未休年假可補償多少工資按加班，補雙倍的工資。不過有的單位情況不好的只能按假期幾天補幾天工資算。2，年假沒休怎么補償一般年假沒休到年底公司會以現(xiàn)金抵扣的方式給予員工補償?shù)囊惶炷昙俚忠惶旃べY3倍工資3，員工不休年假單位按照什么標(biāo)準計算工資給予補償員工的基本工資折算到日（除以21.75），給2倍（因為另一倍已經(jīng)計算在正常...

辭職未休年假補償-2/法律主體性:辭職未休年假補償-2/是。未休年休假如何計算-1未休本年度應(yīng)支付給職工的年休假工資未休年，按照本人日工資收入的300%計算未休年，年假未休公司應(yīng)該補償工資多少倍1，年假未休公司應(yīng)該補償工資多少倍1，年假未休公司應(yīng)/122。1、員工沒有休年假,公司怎么補償法律主體性:未休年休假補償:因用人單位安排未休年休假的，可以安排勞動者休假一年以上；如果無法安排，年假應(yīng)支付給員工日工資收入的300%。法律客觀性:年假是指給員工的年假。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工...