未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，休年假來襲未休年假可補(bǔ)償多少工資

來源：整理時間：2023-12-27 05:11:27 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，休年假來襲未休年假可補(bǔ)償多少工資
2，年假沒休怎么補(bǔ)償
3，員工不休年假單位按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算工資給予補(bǔ)償
4，無年假企業(yè)應(yīng)如何補(bǔ)償
5，年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么
6，未休帶薪年假怎么補(bǔ)償

1，休年假來襲未休年假可補(bǔ)償多少工資

按加班，補(bǔ)雙倍的工資。不過有的單位情況不好的只能按假期幾天補(bǔ)幾天工資算。

休年假來襲未休年假可補(bǔ)償多少工資

2，年假沒休怎么補(bǔ)償

一般年假沒休到年底公司會以現(xiàn)金抵扣的方式給予員工補(bǔ)償?shù)?一天年假抵一天工資

3倍工資

年假沒休怎么補(bǔ)償

3，員工不休年假單位按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算工資給予補(bǔ)償

員工的基本工資折算到日（除以21.75），給2倍（因?yàn)榱硪槐兑呀?jīng)計算在正常上班工資中了）基本工資同樣也是病假、事假扣錢、加班翻倍的標(biāo)準(zhǔn)。比如6000基本工資，1天年假要補(bǔ)償6000/21.75×2=551元。

建議你最好讓員工自己寫一份不休年假的申請，先寫想哪什么時間休年假，年假為多少天，然后再表明不休了，再按照規(guī)定支付其三倍工資的錢

員工不休年假單位按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算工資給予補(bǔ)償

4，無年假企業(yè)應(yīng)如何補(bǔ)償

付加班費(fèi)

職工帶薪年休假條例第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

5，年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么

一、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、相關(guān)規(guī)定： 1、《勞動法》第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 2、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

6，未休帶薪年假怎么補(bǔ)償

單位原因造成不能帶薪休假，每天按個人工資300%補(bǔ)償《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

你08年10月到12月可以有1天的年假，從09年1月開始享受6天的年假。注意年假的計算時間是加入企業(yè)的時間，所以如果你在簽合同之前有試用期的話，試用期的時間也包括在內(nèi)。與合同簽訂也沒什么直接的關(guān)系，因?yàn)橐?guī)定講的是在“本企業(yè)連續(xù)工作滿12個月”，不是合同簽訂滿12個月。由于你從08年十月開始才享受年假待遇，所以你在08年有3個月（10，11，12三個月）除以12個月乘上5天共1.5天年假，規(guī)定上說“折算后不足1整天的部分不享受年休假”，所以你的08年度的年假是1天。從09年開始享受5+1=6天的年假。注意年假計算概念是連續(xù)工作而不是合同，所以你后面問題的答案是不受影響。補(bǔ)充一點(diǎn)，你08年的年假實(shí)際上應(yīng)該是按剩余天數(shù)算的，我是用月份簡化了讓你能看懂詳細(xì)的計算公式是：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。實(shí)際上，你看看《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》比我說的要清楚多了?？墒悄阌植灰蔚姆晌淖帧?！