2022 深圳關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定如下:1。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3.女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天；4.懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；5.懷孕4個月后流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。1.公司辭退孕婦時，按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計算賠償金，具體如下:1。每滿一年向勞動者支付一個月工資-4/的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.職工月工資高于直轄市和當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)3倍職工月平均工資工資3。

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不能勝任工作，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位工作的年限計算，具體如下:(1)每滿一年向員工支付一個月工資-4/。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資。

用人單位違法辭退職工的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，按照標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動者支付賠償金。勞動者月/123，456，789-1/高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄ぷ鲿r間/123，456，789-4/的，按職工月平均工作時間/123，456，789-1/的三倍支付，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。過失消除合同是指勞動者有過失時，用人單位有權(quán)單方解除勞動關(guān)系。

法律解析:法定節(jié)假日由用人單位支付工資，即折算日為工資小時為工資時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地，日工資和小時工資的換算如下:日工資:月工資收入÷每月帶薪天數(shù)和小時數(shù)工資。月薪天數(shù)分別為365天和104天)÷12月1.75/天工資可以按時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在我國，下列由用人單位承擔(dān)或支付給職工的費(fèi)用不屬于/123，456，789-1/:(1)社會保險費(fèi)；(2)勞動保護(hù)費(fèi)；(3)福利費(fèi)；(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；(5)計劃生育費(fèi)；(6)不屬于/123，456，789-1/的其他費(fèi)用。

法律主體性:一個月2130元。2018工資-4/，最低是多少？法律客觀性:勞動法第四十七條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定其工資分配方式和工資級別。"勞動法"第四十八條國家實行低保制度。最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位向勞動者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY-4/。

1，北京月最低工資-4/2200元2，上海月最低工資-4/2480元3，重慶月最低。-1/ 標(biāo)準(zhǔn)第一檔:1700元第二檔:1600元第三檔:1560元湖南最低工資 標(biāo)準(zhǔn)第一檔:1700，三檔:1380元6、河北月最低工資-4/一檔:1900元二檔:1790元三檔:1680元7、遼寧月最低工資。第三檔:1480元8、貴州最低工資-4/第一檔:1790元，第二檔:1670元，第三檔:1570元9、福建最低工資123455，三檔:1570元10、內(nèi)蒙古月最低工資-4/一檔:1760元，二檔培訓(xùn)損耗1660元，三檔1500元11、吉林月最低工資。三檔:1580元；12.江蘇月最低工資-4/第一檔:2020元；二檔:1830元；三檔:1620元；13.四川月最低工資 。