勞動(dòng)合同法案例分析題及答案，勞動(dòng)合同法案例分析題

來源：整理時(shí)間：2023-02-13 09:59:03 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同法案例分析題

第一個(gè)問題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。應(yīng)該從2月1日開始支付雙倍工資。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。到2009年1月1日應(yīng)與小王簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，所以訂立2年合同是違法的。3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。那么在2009年1月1日應(yīng)與小王簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么就應(yīng)該從1月1日開始支付雙倍工資。

訂立的合同中有違反勞動(dòng)法的條款，這部分條款無效，且不影響其他合法條款。違法的條款以及情形包括1.性別歧視，不愿招收女教師，除了少數(shù)特殊崗位外，無論男女都應(yīng)該享受同樣的勞動(dòng)權(quán)。2.勞動(dòng)合同中規(guī)定的如果懷孕則解除勞動(dòng)合同的條款無效。3.崗位調(diào)整是跨類別調(diào)整，如果校方拿不出勞動(dòng)者同意調(diào)整的證據(jù)，此項(xiàng)調(diào)整也屬于無效，需調(diào)整為原崗位，且補(bǔ)發(fā)期間減少的40%工資。4.校方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)付給勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償金，金額應(yīng)該為2.5到3個(gè)月工資，具體數(shù)額要看她入職是2年多一點(diǎn)還是超過2年半。綜上所述，校方訂立的勞動(dòng)合同有違反勞動(dòng)法的部分，仲裁不予以支持，校方應(yīng)該補(bǔ)發(fā)懷孕和后來調(diào)崗期間的工資，并要求調(diào)整回原來的崗位，如經(jīng)協(xié)調(diào)無效，校方執(zhí)意解除勞動(dòng)合同，則還應(yīng)賠償2.5到3個(gè)月的工資。

勞動(dòng)合同法案例分析題

2，勞動(dòng)合同法案例分析

案例一，屬于勞動(dòng)者提出的與用人單位協(xié)商解除，不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)這個(gè)等同于勞動(dòng)者自己提出辭職了。案例二，首先要明確一個(gè)基本的問題，勞動(dòng)合同是否有效，是需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)，而不是企業(yè)或者勞動(dòng)者說無效就無效。另外，即使薪資的約定是無效的，但不影響其他條款的效力。其他條款依然有效。其次，從案件的情況判斷，該勞動(dòng)合同薪資條款的無效主要責(zé)任是在企業(yè)方，現(xiàn)在企業(yè)方以一個(gè)違法的行為來作為理由來實(shí)施另一個(gè)違反的行為，本身這個(gè)法律行為就是建立在不合法的基礎(chǔ)上，不可能得到法院的支持。因此，這個(gè)經(jīng)理的理由是十分可笑的。相反，如果他這么認(rèn)為的話，我也可以說，合同無效，等于沒有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付2倍的工資。案例三、薪資約定不明確，按同工同酬處理

案例一：定性為“雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同”，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例二：勞動(dòng)合同有效，但提前一個(gè)月通知（或多發(fā)一個(gè)月工資）可以解除其勞動(dòng)合同，并需要發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。案例三：制定不最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇符合勞動(dòng)合同法規(guī)定。

指出一點(diǎn)，該合同是2007年簽訂的，故2008年1月1日前應(yīng)適用勞動(dòng)法。所以：1. 試用期應(yīng)該不超過3個(gè)月2. 試用期工資和期滿工作應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不需要符合“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”

案例一:依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條屬于本人要求解除。不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例二：不成立，只能認(rèn)為屬于部分無效。根據(jù)勞動(dòng)合同法第27條規(guī)定，部分無效的勞動(dòng)合同不影響其他部分的履行。案例三：勞動(dòng)合同法第18條。辯駁理由也是18條。

勞動(dòng)合同法案例分析

3，關(guān)于勞動(dòng)合同法的一個(gè)案例分析

這個(gè)是題吧，我談?wù)効捶?，不一定?zhǔn)確。如你所述，我會(huì)支持張某的請(qǐng)求。公司有三點(diǎn)違法：1，規(guī)章制度違法，末位淘汰制想法是好的，但沒有法律依據(jù)?！秳趧?dòng)法》第二十六條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可是提前30日通知解除勞動(dòng)合同。1、末位不一定不勝任工作，末位淘汰無法律依據(jù)。2、限期調(diào)離侵權(quán)，如果末位淘汰無法可依，限期調(diào)離就是侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。3、如果公司終止張某勞動(dòng)合同更是錯(cuò)上加錯(cuò)。張某與單位簽訂的是無固定期限的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)才能終止勞動(dòng)合同，現(xiàn)在末位淘汰依據(jù)的只有勞動(dòng)法第二十六條第二款，如果張某確實(shí)也是不勝任工作，在培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任工作，也應(yīng)當(dāng)適用解除，不能終止合同。關(guān)于末位淘汰制，做為激勵(lì)機(jī)制是可以理解的，但無論如何，要依法制定，不但要制定程序合法，還要有法可依。如果末位淘汰制在制定中，加上不勝任工作情形，和不勝任工作培訓(xùn)或調(diào)崗等教育過程，就會(huì)在法律保護(hù)下去推行，才能收到真正的激勵(lì)效果。

一，如果我是仲裁員，我會(huì)支持張某的請(qǐng)求。二，末位淘汰制目前在我國(guó)的法律制度下是沒有法律依據(jù)的，建議用人單位用明確的不能勝任工作標(biāo)準(zhǔn)取代末位淘汰制以規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。

但是應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按勞動(dòng)者的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是調(diào)離期間三個(gè)月只發(fā)基本工資的做法，是肯定違法的，勞動(dòng)合同存續(xù)期間，不得隨意變更員工工資的。

答案來自：山東島城律師事務(wù)所訴訟與仲裁法團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人陳卓律師根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。李某利用假學(xué)歷證書騙取公司信任，雙方簽訂的是無效勞動(dòng)合同。據(jù)此，上述公司有權(quán)對(duì)此勞動(dòng)合同實(shí)施撤銷，李某不但沒有權(quán)利要求得到只有解除合同才可能有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求賠償。

關(guān)于勞動(dòng)合同法的一個(gè)案例分析

4，關(guān)于勞動(dòng)法的案例分析求解答急

第一、《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（七）社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第二、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條　用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。由此可見，給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定職責(zé)。也就是說繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定，如果李某和公司的合同中，表明李某認(rèn)可公司不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣的約定也屬于違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。屬于無效的約定。第三、那么根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》52條下列情形之一的，合同無效：5）；違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。56條、無效或者被撤銷的合同自始沒有效力，合同部分無效的，無效部分不影響其他部分效力的，其他不認(rèn)仍然有效。也就是說，在李某和公司合同中其他約定有效的前提下，該合同中李某同意不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的約定也屬于無效的約定，系部分無效。李某提起訴訟的話，可以主張其與公司的合同部分無效，并要求公司繳納在公司工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。理論上說；對(duì)公司多少有些不公平，但是公司也必須為自己不懂法付出代價(jià)，解答完畢

問題1：公司的做法是不完全正確的，公司在與林某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制及違約責(zé)任，那么在解除勞動(dòng)合同時(shí)除需向林某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的補(bǔ)充約定向林某支付因違約而產(chǎn)生的賠償金，及競(jìng)業(yè)限制方面的賠償。林某的請(qǐng)求應(yīng)該能夠得到支持，道理同上，因?yàn)殡p方在勞動(dòng)合同中有明確的規(guī)定，約定了“一方違約，另一方在同意解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，仍可要求違約方賠償對(duì)方全部經(jīng)濟(jì)損失”的條款。所以應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑欠袷呛贤行趦?nèi)的全部工資，要看雙方約定的具體內(nèi)容而定。問題2：張某的要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。張某工作年限已?jīng)達(dá)到16年，三個(gè)月的病休期完全在法定的醫(yī)療期之內(nèi)。勞動(dòng)法規(guī)定在職工因病或非因工負(fù)傷期間用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同到期，也應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至該情形消失之日。勞動(dòng)法還規(guī)定病假期間用人單位需支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資。所以張某的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。電視臺(tái)對(duì)張某的待遇是不正確的。首先就違反了同工同酬的原則，其次用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并支付相應(yīng)的津貼、補(bǔ)貼。張某連續(xù)工作已經(jīng)達(dá)到10年以上，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)解除與張某的合同屬于違法行為。你問的這兩個(gè)問題是考題嗎？？？回答的不一定完全正確，供你參考！

5，勞動(dòng)合同法相關(guān)案例分析解答懇請(qǐng)行家賜教

案例一：最好能將李某提出的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書公示出來，這樣才能了解他提出解除勞動(dòng)合同協(xié)議的性質(zhì)是什么？如果協(xié)議書上他明確提出自愿辭職，那么他的主張不能成立；如果協(xié)議書上僅僅是說希望和公司協(xié)商，在公司愿意支付賠償金的情況下，他將離職，那么他的主張可以成立。案例二：1、勞動(dòng)合同期限為一年，只有設(shè)立低于一個(gè)月的試用期；用人單位多與楊女士約定了2個(gè)月的試用期，應(yīng)以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)向楊女士支付賠償金。2、由于楊女士入職已超過一個(gè)月，公司認(rèn)為楊女士工作表現(xiàn)不理想時(shí)，應(yīng)在給楊女士進(jìn)行培訓(xùn)或換崗位后，仍認(rèn)為不符合要求（應(yīng)有事實(shí)依據(jù)證明其不符合要求），方可予以辭退；辭退應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，并再賠償一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。3、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

案例一：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。案例中幼兒園以安某違反了該幼兒園《員工手冊(cè)》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定為由與安某解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于對(duì)勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的懲罰性解雇。針對(duì)這一問題，單位的這一條款是不合理的。如果用人單位無法對(duì)這一條規(guī)定的合理性和合法性作出有效舉證，而勞動(dòng)者能證明自己并未嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)該支持勞動(dòng)者的這一主張。（2）幼兒園解除與安某勞動(dòng)合同的依據(jù)是不成立的。因?yàn)檫@一條款侵犯了公民的婚姻自由，是無效的合同條款。自然人、企事業(yè)組織可以自主協(xié)商簽訂合同，但這種自由必須以不違法為前提。婚姻自由是我國(guó)憲法和法律賦予公民的一項(xiàng)基本人身權(quán)利，《憲法》第四十九條規(guī)定，禁止破壞婚姻自由；《民法通則》第一百零三條規(guī)定：公民享有婚姻自主權(quán)；《婚姻法》更為明確地指出：禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。由此可見，公民只要達(dá)到法定結(jié)婚條件，就可以自主決定同何人在何時(shí)結(jié)婚的問題，任何單位和個(gè)人都不得限制。本案中，用人單位在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚的內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，依《勞動(dòng)法》第八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，該條款應(yīng)屬無效。（3）請(qǐng)求合法。理由同（1）。單位不能提出有效證據(jù)證明勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除。因此，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者額雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即支付勞動(dòng)者相當(dāng)于六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例二：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。本案例中，合同期限為一年，因此試用期不得超過一個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。案例中公司要求楊女士交500元押金是不合法的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位即時(shí)解雇勞動(dòng)者，應(yīng)該額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

6，關(guān)于勞動(dòng)法的案例分析題希望有專業(yè)人士能解答解答后加懸賞

我只能很遺憾的告訴你，小劉是不能要求補(bǔ)償金的，不僅不能，如果公司要求的話，他還得向公司支付違約金　　首先補(bǔ)償金是在用人單位存有過錯(cuò)的情況下（具體可以看一下我們國(guó)家的勞動(dòng)合同法，里面很詳細(xì)的,這是你要的條文：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。），才會(huì)向勞動(dòng)者支付　　接下來我們分析一下公司是否具有法律上的過錯(cuò)，在本案中，小劉是違約方，是過錯(cuò)方，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同中的用人單位按約定做滿三年，公司拖欠工資，是公司沒有盡到自己對(duì)小劉的義務(wù)，但這并不能成為小劉解約的合法理由　　其次，關(guān)于小劉工資被拖欠工資的事，其可以通過合法途徑與公司解約，擅自跳槽是不行的　　再次，現(xiàn)在雙方的關(guān)系是，小劉可以向公司主張其被拖欠工資，而公司則有權(quán)要求小劉支付違約金，具體的雙方可以協(xié)商　　附：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　注意，這一條說的勞動(dòng)者可以解除合同，必須是依法定程序，就是我說的“其次”，本案小劉是不滿足第三十八條的，所以他也就不能適用上面的四十六條

能，3000

1、勞動(dòng)合同期限1至3年的，員工的試用期為2個(gè)月。2、向員工約定工資的60%違法。----勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，則勞動(dòng)合同即行終止，公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償---該約定違反法律規(guī)定，無效。4、如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么？---勞動(dòng)合同糾紛，應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，應(yīng)向該仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院起訴。請(qǐng)采納。謝謝！

不能，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單位單方面解除勞動(dòng)合同，你屬于自己離職

小劉不能向電子公司要求補(bǔ)償金。設(shè)計(jì)到的法律有合同法，勞動(dòng)法。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有以下幾種情況：　　一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　《莿趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　∪莿趧?dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月?！　∷氖莿趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∥迨怯萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小劉的情況屬第五種。訂單減少，常發(fā)生拖欠工資的形象，只要提前1個(gè)月向單位以書面形式提出《終止或解除勞動(dòng)合同的報(bào)告》，就可領(lǐng)到3個(gè)月本人月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7，求高手幫我解答勞動(dòng)合同法的案例分析題急謝啦題目

某高校以職工陳某不能勝任工作為由，作出了解除其勞動(dòng)關(guān)系通知，但未事先將理由通知工會(huì)，在陳某未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下，法院判決該高校支付陳某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。　　陳某于2007年11月通過招聘到上海市某高校工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2007年11月至2008年1月期間，陳某月工資為800元，2008年2月至2008年8月期間月工資為1200元。另外，該高校每月向陳某發(fā)放就餐補(bǔ)助126元。2008年8月5日，該高校以陳某不能勝任工作為由，作出了解除勞動(dòng)關(guān)系通知。2009年5月7日，陳某向上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該高校支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資等。仲裁委裁決后，李某不服，訴至市中級(jí)法院?！　》ㄔ赫J(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。2008年8月6日，該高校以陳某不能勝任工作為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。因該書高校未能提供證據(jù)證明其與陳某解除勞動(dòng)關(guān)系已事先將理由通知工會(huì)，故其與陳某解除勞動(dòng)關(guān)系的行為不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。陳某要求撤銷該書店作出的解除勞動(dòng)關(guān)系通知，理由正當(dāng)。雖然該高校作出的解除勞動(dòng)關(guān)系通知不符合法律規(guī)定，但該高校與陳某解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示是明確的，陳某也未要求繼續(xù)簽訂、履行勞動(dòng)合同，故應(yīng)視為雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2008年8月12日協(xié)商一致解除，該高校應(yīng)向陳某支付解除勞動(dòng)合同賠償金?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月，不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。該高校已按月向陳某支付了在此期間的工資9282元，故該高校應(yīng)另行支付陳某工資9282元?！　?jù)此，法院判決：撤銷該高校于2008年8月6日作出的解除勞動(dòng)關(guān)系通知；該高校于本判決生效之日起10日內(nèi)另行支付陳某工資9282元、解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金2652元；駁回陳某的其他訴訟請(qǐng)求。

題的內(nèi)容呢？我很想幫你的哦

（1）此為要約行為，甲是特定人作出的意思表示，希望與之訂立購(gòu)買事宜。（2）小牛歸甲所有，乙擁有的牛的使用權(quán)，租用期間產(chǎn)生賃息屬所有權(quán)人，同時(shí)牛懷孕也是出租之前。（3）醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由王五支付，動(dòng)物傷人由其監(jiān)管人負(fù)責(zé)賠償。（4）劉六承擔(dān)，同時(shí)必須交付摩托車，付因?yàn)樗麄冞_(dá)成交換意愿，同一方已經(jīng)交付，另一方也應(yīng)該履行，風(fēng)險(xiǎn)在交付時(shí)轉(zhuǎn)移。（5）運(yùn)輸公司a承擔(dān)賠償責(zé)任，運(yùn)輸合同是甲與運(yùn)輸公司a簽訂的，運(yùn)輸公司a未能履約，應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任，賠償之后可對(duì)小毛進(jìn)行追償。（6）房屋所有權(quán)歸甲所有，判定房屋所有權(quán)以產(chǎn)權(quán)登記為準(zhǔn)；不能辦理過戶，辦理過戶必須要有房產(chǎn)證；作為第三人丙擁有房子的所有權(quán)，可以讓乙交出使用權(quán)，乙的損失應(yīng)由甲來賠償。（7）由丙維修，使用人有維護(hù)修葺的義務(wù)。（8）李四的損失應(yīng)由承丙擔(dān)，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（9）王某不能要求繼續(xù)履行轉(zhuǎn)租合同，因?yàn)榉课菟腥艘呀?jīng)變更，原來合同已失效。李某妻子和兒子能否繼續(xù)租住主要看能否與張三達(dá)成租住協(xié)議。（10）乙可以不買，他們的購(gòu)買合同并未生效，還處于合同中的要約階段。（11）由甲承擔(dān)，李四與甲是形成雇傭勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)對(duì)其負(fù)責(zé)。（12）卡車使用中，維修費(fèi)用由使用人丁承擔(dān)；合同中丁可以提前中止合同，但要承擔(dān)一定的違約金；運(yùn)輸途中，丁某把行人撞傷，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)，該筆費(fèi)用由丁承擔(dān)，因?yàn)槭仟?dú)立經(jīng)營(yíng)人，獨(dú)力承擔(dān)責(zé)任。（14）甲某應(yīng)該要對(duì)王某的受傷承擔(dān)責(zé)任，車主有義務(wù)保證乘客的安全，不論他們之間營(yíng)利關(guān)系。

1.試用期工資約定違法，試用期工資不得低于正式工資的80%，即正式工資約定了2000元，那么試用期工資就不能低于2000*80%=1600元。勞動(dòng)合同法：第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.試用期內(nèi)社保費(fèi)用由陳某自理違法。用人單位應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者入職開始（與是否試用期沒有任何關(guān)系）就繳納社保。3.試用期內(nèi)不得辭職違法。試用期內(nèi)只要提前3天通知單位就可以在3天后離職。試用期滿后，如陳某要求解除勞動(dòng)合同，需提前60天書面通知廠方，并須征得廠方的同意，才能解除勞動(dòng)合同關(guān)系，這也是違法的。試用期后只要提前30天書面通知用人單位，無需單位同意和批準(zhǔn)，就可以在30天后離職。勞動(dòng)合同法：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4.“廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系”違法，為離職人員轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)合同法：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。5.“廠方要求解除勞動(dòng)合同，需提前3天書面通知陳某，即可解除勞動(dòng)合同關(guān)系”違法，單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)以支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資來代替。勞動(dòng)合同法：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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