勞動Law案例Analysis案例1:張等人系某縣中學(xué)教師，于2012年7月參加國家自學(xué)考試勞動Law案例。勞動合同法案例分析單位扣押了已簽署的勞動合同，員工簽字后不知情，員工辭職，有補償嗎？關(guān)于勞動Method案例的分析題幫我解答一下，謝謝你的建議，本文原答案刪除。1、全國2012年7月自學(xué)考試《勞動法》案例分析求答案39:(1)王與建筑公司簽訂的合同中有哪些內(nèi)容違反了勞動？違反勞動法律。1.工作時間超過8小時；2.本公司將不對約定的死亡、傷害和殘疾的違法性負責(zé)。3.合同到期，不再續(xù)簽，合同不予補償；(...

勞動合同法案例分析題第一個問題根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。應(yīng)該從2月1日開始支付雙倍工資。2、根據(jù)《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。到2009年1月1日應(yīng)與小王簽訂無固定期限勞動合同，所以訂立2年合同是違法的。3根據(jù)《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已...