簽了看不懂的英文合同生效嗎，英文合同的幾個不理解點請幫忙謝謝拜托各位了 3Q

來源：整理時間：2023-02-03 16:42:55 編輯：律生活手機版

1，英文合同的幾個不理解點請幫忙謝謝拜托各位了 3Q

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英文合同的幾個不理解點請幫忙謝謝拜托各位了 3Q

2，在就職的時候簽的英文合同有效嗎

應(yīng)該說，代表處和辦事處等機構(gòu)不使用人權(quán)，即他們不能雇用在中國為他們服務(wù)的土著工人。如果香港公司在中國注冊并具有法人資格，如果工人和公司之間的合同有效，他們創(chuàng)造了就業(yè)機會，而不是工人和辦公室。但是，在大多數(shù)情況下，外國公司在中國只有分支機構(gòu)，這也可能適用于工人所屬的公司。在這種情況下，辦公室或公司不能直接與工人簽訂雇傭合同，但必須由外國服務(wù)機構(gòu)和公司簽約的員工簽署，否則，如該員工只是與香港公司簽訂的雇傭合同，而香港公司不是內(nèi)地法人，其目前與公司的關(guān)系只是一份工作，而不是一份工作。換句話說，他們之間的關(guān)系不再受勞動法的管轄，也不可能獲得勞動法賦予工人的某些權(quán)利，如提前三十天辭職，并要求支付合同中未明確約定的加班工資。然而，雖然它不是雇傭合同，而只是雇傭合同，但純英語合同并不影響合同的效力。英文版《民法典》得到承認，與中國合同具有同等效力。但是，應(yīng)記住，純英文合同有時會因公司與員工之間對合同條款的理解不一致而產(chǎn)生爭議。因此，有必要避免在使用純英語條約方面出現(xiàn)歧義，關(guān)于簽字的法定代表人辭職，我認為這不會影響本條約的效力，但它僅限于民事效力，而且只有一個簽名沒有蓋章。不過，只要法律援助署的簽名不是問題，就應(yīng)該指出，糾紛只能作為民事糾紛的基礎(chǔ)。許多人不知道外語合同在中國是否具有法律效力。一般來說，在中國簽訂的英文合同也具有法律效力。但是，由于在翻譯過程中可能會出現(xiàn)中英文書面語言的差異，不同的理解將導致合同履行的不同后果。翻譯中文文本，并指出如果內(nèi)容不一致，以中文文本為準。

在就職的時候簽的英文合同有效嗎

3，在中國境內(nèi)簽訂的英文勞動合同有法律效力嗎

英文合同與中文合同同樣具有法律效力。具體履行那份合同看當時的約定及簽訂合同的先后。一般都是后簽訂的有效。

在中國境內(nèi)簽訂的英文勞動合同有法律效力嗎

4，在就職的時候我簽的英文合同是否有效

作為外在形式的文字，它不能單獨作為合同效力的評判依據(jù)。值得注意的是，目前相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，中文與外文合同不一致的情況下以中文版合同為準。這樣的規(guī)定從立法角度看是對員工的一種權(quán)益維護，因為勞動者作為相對弱勢群體，其不一定能熟練掌握某一種外文，因此合同條文可能不能體現(xiàn)他們的真實意思表示，因而法律規(guī)定合同應(yīng)選擇主體雙方完全能理解的語言來書寫。但是，我們在解決具體問題時不能本末倒置，如果合同內(nèi)容已經(jīng)真實地體現(xiàn)了簽訂雙方的意愿，那么它應(yīng)該是推定有效而具有法律約束力的。因此，我們認為您基于英文勞動合同而獲得的相關(guān)權(quán)利應(yīng)該能取得法律的保護。當然，在簽訂外文勞動合同的同時，要求簽訂中文勞動合同。除了上述提到的理解方面的原因外，我們還考慮到發(fā)生爭議的特別情況。根據(jù)訴訟法的規(guī)定，一旦外文法律文書作為證據(jù)提交，舉證一方應(yīng)該同時提供中文翻譯件。根據(jù)法律規(guī)定，翻譯工作雖然并不一定要由特別的機構(gòu)承擔，但一些有特別資質(zhì)的翻譯機構(gòu)的翻譯文本可以直接作為仲裁委員會或法院采信的證據(jù)，一旦我們對于爭議對方提供的具有直接法律效力的翻譯文本有異議，那么我們可能就失去了抗辯的機會。此外，即便當事人自己翻譯，那么其仍然會遭遇被對方當事人質(zhì)疑翻譯準確性的麻煩。總而言之，如果在發(fā)生爭議的時候再去臨時做翻譯工作，我們可能會面臨許多意想不到的困擾。勞動合同是用工雙方意思的記錄，可以使用中文，也可以使用其他語言文字。國家沒有禁止簽署英文版本勞動合同。如果你看不懂英文版本，建議找身邊英文過硬的朋友幫忙研究。當然，你也可以拒絕簽署，看單位有沒有什么反應(yīng)。但如果既簽署了中文版合同，又簽署了英文版合同，兩者之間發(fā)生意思沖突的，在國內(nèi)解決爭議時，以中文版本為準。單拿合同來說，純英文的合同不影響合同的效力，英文的合同法律是認可的，與中文合同具有同等效力。但需要提醒的是，單純英文的合同有時會因為公司與員工對合同條款理解的不一致而發(fā)生爭議，所以使用單純的英文合同，要防止條款內(nèi)容產(chǎn)生歧義。因此，未雨綢繆，在合同簽訂之時就準備中文勞動合同是最佳的選擇。

5，不識字的人簽的合同能生效嗎急呀拜托懂法的幫幫我

這是屬于可撤銷可變更合同。因為當時你父親不懂合同內(nèi)容又被人催促簽訂合同。只要你證明到你父親不識字又不理解又被對方催促簽訂合同，可以去法院申請撤銷或變更這份合同

6，請問在中國英文合同是否具備法律效力

你好.英文合同同樣具有法律效力,但是因為中英文在翻譯過程中可能會有差異,在履行合同時因為理解不同會造成不同后果,所以建議最好翻譯一份中文文本,并注明如果內(nèi)容不一致,以中文文本為準.

按法律規(guī)定，自取的英文名不得出現(xiàn)在行政文件以及法律文書的簽名處，但在一些日常使用的書面文件上，卻應(yīng)當視具體情況而定。若用于私人生活方面，使用自取“洋名”當然沒有問題，但如果用在工作方面，自取的“洋名”則必須能夠證明是當事人親自所為，否則也不具備法律效力。

7，在不知情的情況下簽訂的英文合同有效嗎

如果是有由他人代簽，沒有授權(quán)、不追認，可以主張合同無效。合同應(yīng)該本人簽署，由他人代簽應(yīng)該事先取得本人授權(quán)，在授權(quán)范圍內(nèi)代簽，后果由本人承擔。如果出現(xiàn)簽署合同時，沒有本人授權(quán)，且本人也不知情的情況，此類協(xié)議為效力待定協(xié)議。本人知情后，如果表示同意、追認甚至默認，可以使合同有效。但如果本人明確表示不追認、不同意，則該協(xié)議對本人不發(fā)生法律效力。如果是自己簽的，在不知情的情況下簽訂的合同有可能是因重大誤解而訂立的合同，這是視為可撤銷合同，可撤銷合同在撤銷權(quán)人撤銷之前是有效的?！逗贤ā芬?guī)定，下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第五十四條【可撤銷合同】下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：(一) 因重大誤解訂立的;(二) 在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。

有效，因為別人不知道你不知情。

你好！無效，他那是騙合同僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

無效，簽署合同必須需要雙方達成合意。在被脅迫或欺詐情形下簽署的合同歸于無效。

8，簽訂的英文合同有法律效力嗎

如果當事人有相應(yīng)民事行為能力、意思表示真實、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗，則合同有效。作為外在形式的文字不能單獨作為合同是否具有效力的評判依據(jù)。但實踐中，英文合同在訴訟或仲裁中需要翻譯成中文。英文表述可能會有歧義。所以，建議簽訂合同時也準備好中文版本。

案例：我在一家外資企業(yè)從事銷售工作，由于公司的董事長和總經(jīng)理都是外籍人士，公司規(guī)定任何形式的協(xié)議都簽訂英文版本，因此公司員工的勞動合同也是英文合同。對于銷售人員，公司承諾在我們完成目標業(yè)績后直接向我們支付提成獎金，而每年的目標業(yè)績都必須由公司和員工協(xié)商確定，這些內(nèi)容都被全面地記載在英文勞動合同中。但是今年開始，公司在沒有與員工商定的情況下，單方確立了一個非常不切實際的銷售目標，并以完成該銷售額作為員工獲得獎金的前提。我們向公司提出異議，認為公司的做法違反了合同的約定。然而，公司律師提出英文勞動合同沒有法律效力，相關(guān)的獎金條款不能約束公司。我認為該律師的意見非?；闹?，希望貴刊給予幫助。leelee：首先，我們認為您的意見是正確的，相反，公司律師在這個問題上曲解了法律條文。合同是法律關(guān)系當事人作出共同意思表示的證明形式，真實的意思表示是合同的靈魂所在，相比之下，作為外在形式的文字，它不能單獨作為合同效力的評判依據(jù)。值得注意的是，目前相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，中文與外文合同不一致的情況下以中文版合同為準。這樣的規(guī)定從立法角度看是對員工的一種權(quán)益維護，因為勞動者作為相對弱勢群體，其不一定能熟練掌握某一種外文，因此合同條文可能不能體現(xiàn)他們的真實意思表示，因而法律規(guī)定合同應(yīng)選擇主體雙方完全能理解的語言來書寫。但是，我們在解決具體問題時不能本末倒置，如果合同內(nèi)容已經(jīng)真實地體現(xiàn)了簽訂雙方的意愿，那么它應(yīng)該是推定有效而具有法律約束力的。因此，我們認為您基于英文勞動合同而獲得的相關(guān)權(quán)利應(yīng)該能取得法律的保護。當然，在這里我們希望大家在簽訂外文勞動合同的同時，要求簽訂中文勞動合同。除了上述提到的理解方面的原因外，我們還考慮到發(fā)生爭議的特別情況。根據(jù)訴訟法的規(guī)定，一旦外文法律文書作為證據(jù)提交，舉證一方應(yīng)該同時提供中文翻譯件。根據(jù)法律規(guī)定，翻譯工作雖然并不一定要由特別的機構(gòu)承擔，但一些有特別資質(zhì)的翻譯機構(gòu)的翻譯文本可以直接作為仲裁委員會或法院采信的證據(jù)，一旦我們對于爭議對方提供的具有直接法律效力的翻譯文本有異議，那么我們可能就失去了抗辯的機會。此外，即便當事人自己翻譯，那么其仍然會遭遇被對方當事人質(zhì)疑翻譯準確性的麻煩?？偠灾?，如果在發(fā)生爭議的時候再去臨時做翻譯工作，我們可能會面臨許多意想不到的困擾。因此，未雨綢繆，在合同簽訂之時就準備中文勞動合同是最佳的選擇。

9，英文勞動合同有法律效力嗎

案例：我在一家外資企業(yè)從事銷售工作，由于公司的董事長和總經(jīng)理都是外籍人士，公司規(guī)定任何形式的協(xié)議都簽訂英文版本，因此公司員工的勞動合同也是英文合同。對于銷售人員，公司承諾在我們完成目標業(yè)績后直接向我們支付提成獎金，而每年的目標業(yè)績都必須由公司和員工協(xié)商確定，這些內(nèi)容都被全面地記載在英文勞動合同中。但是今年開始，公司在沒有與員工商定的情況下，單方確立了一個非常不切實際的銷售目標，并以完成該銷售額作為員工獲得獎金的前提。我們向公司提出異議，認為公司的做法違反了合同的約定。然而，公司律師提出英文勞動合同沒有法律效力，相關(guān)的獎金條款不能約束公司。我認為該律師的意見非?；闹?，希望貴刊給予幫助。LeeLee：首先，我們認為您的意見是正確的，相反，公司律師在這個問題上曲解了法律條文。合同是法律關(guān)系當事人作出共同意思表示的證明形式，真實的意思表示是合同的靈魂所在，相比之下，作為外在形式的文字，它不能單獨作為合同效力的評判依據(jù)。值得注意的是，目前相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，中文與外文合同不一致的情況下以中文版合同為準。這樣的規(guī)定從立法角度看是對員工的一種權(quán)益維護，因為勞動者作為相對弱勢群體，其不一定能熟練掌握某一種外文，因此合同條文可能不能體現(xiàn)他們的真實意思表示，因而法律規(guī)定合同應(yīng)選擇主體雙方完全能理解的語言來書寫。但是，我們在解決具體問題時不能本末倒置，如果合同內(nèi)容已經(jīng)真實地體現(xiàn)了簽訂雙方的意愿，那么它應(yīng)該是推定有效而具有法律約束力的。因此，我們認為您基于英文勞動合同而獲得的相關(guān)權(quán)利應(yīng)該能取得法律的保護。當然，在這里我們希望大家在簽訂外文勞動合同的同時，要求簽訂中文勞動合同。除了上述提到的理解方面的原因外，我們還考慮到發(fā)生爭議的特別情況。根據(jù)訴訟法的規(guī)定，一旦外文法律文書作為證據(jù)提交，舉證一方應(yīng)該同時提供中文翻譯件。根據(jù)法律規(guī)定，翻譯工作雖然并不一定要由特別的機構(gòu)承擔，但一些有特別資質(zhì)的翻譯機構(gòu)的翻譯文本可以直接作為仲裁委員會或法院采信的證據(jù)，一旦我們對于爭議對方提供的具有直接法律效力的翻譯文本有異議，那么我們可能就失去了抗辯的機會。此外，即便當事人自己翻譯，那么其仍然會遭遇被對方當事人質(zhì)疑翻譯準確性的麻煩?？偠灾?，如果在發(fā)生爭議的時候再去臨時做翻譯工作，我們可能會面臨許多意想不到的困擾。因此，未雨綢繆，在合同簽訂之時就準備中文勞動合同是最佳的選擇。

一樣有法律效力。　　用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照規(guī)定支付賠償金。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向...一樣有法律效力?！　∮萌藛挝晃磁c員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照規(guī)定支付賠償金?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸粭l　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉诎耸艞l　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

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