新勞動法有哪些規(guī)定？勞動 合同法2022新規(guī)定第三十八條“勞動 合同法”第三十八條規(guī)定，在新的勞動 law、。新勞動 合同法如何規(guī)定的法律分析: (一)注冊資本不得低于人民幣200萬元；(二)有固定的營業(yè)場所和與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的設(shè)施；(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

[法律解析] 最新 勞動法律規(guī)定有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)符合勞動 合同法中規(guī)定的條件和程序。勞動用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的合同:(1)-2。(2) 勞動提前30天書面通知用人單位；(3) 勞動試用期內(nèi)用人單位提前3天通知用人單位；(4)發(fā)包人未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；(5)用人單位未按時足額支付勞動報酬的；(六)用人單位未依法為勞動繳納社會保險費(fèi)的；(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的；(9)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動中用人單位的權(quán)利；(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫的；(12)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動人身安全的；(13)如果法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動可以解除勞動。

-2/合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，-2/可以解除勞動合同: (一)不符合。(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動可以解散的其他情形。

[法律解析] 最新 勞動法律規(guī)定有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)符合勞動 合同法中規(guī)定的條件和程序。勞動用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的合同:(1)-2。(2) 勞動提前30天書面通知用人單位；(3) 勞動試用期內(nèi)用人單位提前3天通知用人單位；(4)發(fā)包人未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；(5)用人單位未按時足額支付勞動報酬的；(六)用人單位未依法為勞動繳納社會保險費(fèi)的；(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的；(9)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動中用人單位的權(quán)利；(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫的；(12)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動人身安全的；(13)如果法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動可以解除勞動。

最大的亮點(diǎn)是對員工的福利更大，主要包括以下幾點(diǎn):1。合同到期還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.單位違反勞動，辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.勞動因單位過錯導(dǎo)致勞動者辭職的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂合同的，支付二倍工資；合同勞動超過一年未簽訂的，視為無固定期限合同；

法律的主體性:【相關(guān)法律】中華人民共和國第七條勞動 合同法用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第十條確立夫妻關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關(guān)系自聘用之日起成立。