不簽無固定期限勞動合同賠償標準，如果單位不給簽無固定期限勞動合同給多少錢補償和賠償

來源：整理時間：2023-01-26 03:03:17 編輯：律生活手機版

1，如果單位不給簽無固定期限勞動合同給多少錢補償和賠償

【未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

按勞動法是有經(jīng)濟補償?shù)?。但是實際操作中很少有補償。因為公司可以降低工資或者提高工作量，讓你不愿意續(xù)簽合同。就沒有補償了。

如果單位不給簽無固定期限勞動合同給多少錢補償和賠償

2，不簽訂無固定期限勞動合同怎么賠償

法律分析：不簽訂無固定期限勞動合同的賠償方法：用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

不簽訂無固定期限勞動合同怎么賠償

3，勞動爭議無固定期勞動合同賠償標準

您好，很高興為您解答：根據(jù)你的描述，現(xiàn)在你和單位已經(jīng)是無固定期限勞動合同了，你可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工作作為賠償，同時可以要求的單位補繳所欠的所有社保費用，如果單位不執(zhí)行，那么建議你去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或者直接在勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；希望回答對您有幫助！

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勞動爭議無固定期勞動合同賠償標準

4，不簽訂無固定期限勞動合同賠償

法律分析：單位拒不簽無固定期限勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

5，單位拒不簽無固定期限勞動合同賠償金怎么計算

用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但沒有簽的，那么勞動者可以申請雙倍的經(jīng)濟補償。　　法律依據(jù)：《勞動合同法》　　第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

單位拒不簽訂無固定期限勞動合同的，從應(yīng)該簽訂該合同起賠償勞動者二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/section>

6，單位拒簽無固定期限勞動合同補償金怎么算

企業(yè)如果不簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)該支付二倍工資，依據(jù)為：《勞動合同法》第八十二條第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。企業(yè)如果終止勞動合同，應(yīng)該支付一個月工資的經(jīng)濟補償，依據(jù)為：《勞動合同法》第九十七條第三款本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以及《勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償；和第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

2008年以前按舊的勞動合同法執(zhí)行。2008年1月1日后按新的執(zhí)行。

謝謝各位朋友的回復(fù)！總體算下來企業(yè)應(yīng)需補償21個月工資了。

7，無固定期限勞動合同賠償

根據(jù)我對《勞動合同法>>和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的理解，回答以下幾點：　　1. 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。但不表示到退休時才終止合同!　　2. 我先說這醫(yī)療期是否只有9個月，是否真的結(jié)束了醫(yī)療期。如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能工作的，公司可以解除合同?！　∵@種情況符合《勞動合同法>>第四十條　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　第（一）項，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　3. 但是這種情況符合得到經(jīng)濟補償?shù)那闆r。根據(jù)《勞動合同法>>第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償　　第（三）項，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的?！　?.經(jīng)濟補償計算可根據(jù)《勞動合同法>> 第四十七條　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　⊥瑫r根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》　　第二十七條　　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

8，沒簽勞動合同及無固定期限勞動合同的賠償

合同終止時涉及到關(guān)于經(jīng)濟補償金的確定：　　1、簽訂無固定期限勞動合同者，在符合經(jīng)濟補償金相關(guān)規(guī)定時，由用人單位支付經(jīng)濟補償金并協(xié)助申領(lǐng)失業(yè)金；　　2、未簽訂勞動合同者，除了參照上述辦理經(jīng)濟補償、失業(yè)金之外，還涉及到自入職后第二個月至滿一年期間（共計11個月）的雙倍工資。　　《勞動合同法》　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l 規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　　诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同到期既沒有續(xù)簽，又沒有提出解約，仍然在單位上班，視為簽訂了無固定期限勞動合同，樓上的朋友正解。你你能要求他違法未簽訂勞動合同的雙倍工資，單位無過錯你自己主動辭職就沒有其他額外補償了。如果實行的是8小時標準工時制，周末上班應(yīng)支付平日的雙倍工資，當(dāng)然你要有你的考勤記錄支持。只要自勞動關(guān)系建立起超過一年沒有訂立書面合同的視為簽訂了無固定期限勞動合同，根據(jù)勞動合同法，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系1個月內(nèi)應(yīng)簽訂書面勞動合同，沒有簽訂的要支付雙倍工資，超過一年沒有簽訂那就是視為簽訂無固定期限勞動合同。如果是09年1月1號上班，那么在2月1號之前就要簽訂合同，如果不簽，從2月1號-12月31號這期間都要支付雙倍工資，10年1月1日以后那就視為簽訂無固定期限勞動合同了。首先你要取得入職時間等相關(guān)證明文件，如同事的證言，工資發(fā)放的相關(guān)記錄，考勤記錄等，然后到當(dāng)?shù)貏趧哟箨犝埱筇幚怼?領(lǐng)料記錄也可以用，找兩個工友給你作證，寫個書面證言，工資發(fā)放要是現(xiàn)金的話你想辦法弄到工資發(fā)放表，要是銀行代發(fā)，銀行記錄也可以. 那你找工友幫你作證吧，也可以你和你們單位負責(zé)人進行一段對話，你把他錄下來，對話內(nèi)容把一些東西包含進去，讓他承認上述實事。

2005.7進該單位后，你可以得到從2005.8到2006.6這11個月的兩倍工資，之后視為訂立無固定期限合同，但是你們在08年又簽了1年的勞動合同，視為你們變更了勞動合同。等到1年期限到期后，你們的合同終止。但是你們的勞動關(guān)系繼續(xù)存在，從之前1年合同到期日的后一個月起算的11個月內(nèi)可以得到兩倍工資。之后視為已訂立無固定期限勞動合同

9，無固定期限勞動合同賠償

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，解除無固定期限合同如何賠償?這個問題，我們需要分兩種情況進行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動關(guān)系的，或用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

解除無固定期限勞動合同，其賠償事宜如下：　　1.用人單位按照《勞動合同法》第39條規(guī)定解除，用人單位不需要支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）；　　2.勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定解除勞動合同，用人單位不需要支付補償金；　　3.用人單位解除勞動合同，勞動者無《勞動合同法》第39條情況，需要支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個月工資）?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

津貼和補貼等貨幣性收入;>。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以解除勞動合同：第（一）項，勞動者患病或者非因工負傷，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償第（三）項，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的. 但是這種情況符合得到經(jīng)濟補償?shù)那闆r。根據(jù)《勞動合同法>>第四十六條有下列情形之一的，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。但不表示到退休時才終止合同! 2. 我先說這醫(yī)療期是否只有9個月，是否真的結(jié)束了醫(yī)療期，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后； 3.經(jīng)濟補償計算可根據(jù)《勞動合同法>> 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 4。如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能工作的，公司可以解除合同。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的。這種情況符合《勞動合同法>，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的根據(jù)我對《勞動合同法>>和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的理解，回答以下幾點： 1. 無固定期限勞動合同參考資料：《勞動合同法>>和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

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