醫(yī)院用人單位未簽勞動(dòng)合同In醫(yī)院上班未簽勞務(wù)合同是違法的。醫(yī)院Sign勞動(dòng) 合同就業(yè)合同法律分析:就業(yè)合同即勞動(dòng)/123，想問(wèn)一下醫(yī)院有工作證的工人-4合同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門招聘的人，是醫(yī)生還是護(hù)士，只要，前期與醫(yī)院-4合同簽約的人員屬于勞動(dòng) 合同，需要簽訂-4合同來(lái)約定雙方的權(quán)利義務(wù)。過(guò)去按國(guó)營(yíng)企業(yè)暫行規(guī)定-4合同執(zhí)行，現(xiàn)在按勞動(dòng)123455執(zhí)行，這些人只能在署名勞動(dòng) 合同的單位工作，離開現(xiàn)在的單位只能屬于解散勞動(dòng) 合同。

法律主觀性:不能，門診病人一個(gè)月不能開病假條。門診病人一般開一周的病假條。假條最長(zhǎng)可以開14天，續(xù)費(fèi)需要醫(yī)生審核后才能開。一般住院醫(yī)師資格可以開7天，主治、主任級(jí)別的可以開14天左右。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條是指企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷停止工作的期限。法律客觀性:《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，醫(yī)療期為三個(gè)月的，按照六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；

九個(gè)月按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算?！夺t(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第三十二條:未經(jīng)醫(yī)師(醫(yī)生)親自對(duì)患者進(jìn)行檢查，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具疾病診斷證明、健康證明或者死亡證明；未經(jīng)醫(yī)師或者助產(chǎn)士親自接生，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具出生醫(yī)學(xué)證明或者死產(chǎn)報(bào)告。

enterprise醫(yī)院signed勞動(dòng)合同，是雇傭關(guān)系。企業(yè)中的醫(yī)生醫(yī)院由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局招聘并分配到具體工作崗位醫(yī)院 上班，工資為合同醫(yī)生工資為醫(yī)院企業(yè)獨(dú)立開支。雖然有些醫(yī)院采取同工同酬的待遇標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)其他福利還是有區(qū)別的。福利保障合同醫(yī)生根據(jù)醫(yī)院福利待遇制度繳納保險(xiǎn)。醫(yī)生按照勞動(dòng) law為當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門繳納保險(xiǎn)待遇，醫(yī)生獲得退休待遇合同醫(yī)生。

違法，合同員工應(yīng)該發(fā)年終獎(jiǎng)，可以從公司拿到?；蛘呱暾?qǐng)仲裁勞動(dòng)法律第十六條-4合同-4合同用人單位與-4之間。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各執(zhí)一份。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)第二十七條爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

仲裁時(shí)效從中斷時(shí)起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。自中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)在關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠貨款發(fā)生糾紛勞動(dòng)、勞動(dòng)誰(shuí)申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)終止之日起一年內(nèi)提出。

不一樣。凡是被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門招聘錄用的工人，無(wú)論是醫(yī)生還是護(hù)士，只要是按照勞動(dòng)行政部門招聘錄用的，就早早與醫(yī)院簽約。都屬于-4合同員工、-4合同員工和現(xiàn)在其他員工一樣，需要簽勞動(dòng)-以前是按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)暫行規(guī)定》執(zhí)行勞動(dòng)

現(xiàn)在很多醫(yī)院招聘醫(yī)生護(hù)士，不是按照機(jī)構(gòu)公開招聘考試，而是采用院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。根據(jù)實(shí)際情況，醫(yī)院直接從各級(jí)醫(yī)科大學(xué)招聘醫(yī)生護(hù)士。經(jīng)醫(yī)院組織的考試、面試、綜合測(cè)試后，由醫(yī)院與其合同簽約錄用。該部分無(wú)正式編制，但在合同的聘用期內(nèi)，與有正式編制的醫(yī)生、護(hù)士享受同等的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。唯一不同的是，聘用期滿后可以終止聘用。

In醫(yī)院上班未簽約勞務(wù)合同是違法的。勞動(dòng)該人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，讓勞動(dòng)部門介入此事。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資等。在無(wú)符號(hào)期間勞動(dòng) 合同。勞動(dòng)申請(qǐng)人需要主動(dòng)收集證據(jù)證明勞動(dòng)與公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，確立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以書面形式作出勞動(dòng) 合同，而勞動(dòng)的已確立的關(guān)系并未同時(shí)以書面形式作出。

法律分析:根據(jù)政策規(guī)定，任何事實(shí)的、穩(wěn)定的、長(zhǎng)期的、固定期限的勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂-4合同。如果是醫(yī)院直接招聘或直接錄用，應(yīng)直接與醫(yī)院勞動(dòng)合同簽約。勞務(wù)派遣合同一旦發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛，維權(quán)其實(shí)很難。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)Law合同第十七條的訂立和修改，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

法律分析:就業(yè)合同即勞動(dòng) 合同、就業(yè)合同是勞動(dòng)。醫(yī)院雇員應(yīng)自受雇之日起與勞動(dòng)建立關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。建立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動(dòng) 合同，法律依據(jù):法律勞動(dòng) 合同第十條確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。