老板和員工未簽約勞動合同、一、公司老板不和諧員工簽約勞動合同如何處理公司老板不和諧員工簽約勞動老板延遲給員工簽約勞工合同我該怎么辦？公司老板不和諧員工簽約勞務(wù)合同處理方式。

1。用人單位拖欠工資的，協(xié)商解決不了的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁；2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同，在認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)及繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業(yè)記錄；

Private老板No員工Sign合同不交五險一金，看你當(dāng)時是怎么同意在那里工作的老板。如果當(dāng)時約定你是臨時工，那你就得干短工。要看這個私人老板是否具有用人單位的主體資格。如果是，則違法，否則，雙方關(guān)系應(yīng)屬于雇傭關(guān)系，不能認(rèn)定為老板違法。

單位明顯違法:1。單位要在你入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同合同并為你繳納社保。第二，勞動者和單位可以通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議降低勞動報酬，單位可以單方面降薪，你完全可以拒絕。第三，勞動者在與用人單位談判時往往處于弱勢地位，會向單位提出的不合理要求妥協(xié)。我建議你敢于和單位的違法行為作斗爭。如果你想保護(hù)自己的合法權(quán)益，我建議:1。收集你入職時的證據(jù)，如公司的檢查、工資發(fā)放單(或銀行轉(zhuǎn)賬記錄)、同事的證言，或其他證明你入職一年多的證據(jù)。

-4/未簽訂勞動合同的法律規(guī)定是合同 Law第82條。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。如果用人單位不簽勞動合同勞動者該怎么辦？如用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應(yīng)注意收集和保存勞動關(guān)系存續(xù)期間雙方建立勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如:(1)用人單位要求勞動者在招聘時填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄。

(3)用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務(wù)證”、“門卡”等各種工作證件。(四)用人單位發(fā)給勞動者的《工資卡》或其他工資支付憑證。(5)用人單位發(fā)給勞動者的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的物品。(6)員工工資單、考勤記錄、值班表、任命書、解散通知合同、辭退通知等文件加蓋用人單位公章。

用人單位不同意的法律責(zé)任員工已簽字的書面勞動合同 1。未簽約勞務(wù)合同要求雙薪。根據(jù)Labor 合同 Law第82條規(guī)定，“因此，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。如果沒有支付，員工可以申請。2.如果合同簽訂，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同 "員工提前30天通知企業(yè)。根據(jù)勞動法合同《勞動法》第九十條規(guī)定，“勞動者違反本法合同《勞動法》規(guī)定的解除勞動，或者違反勞動法合同《勞動法》約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！稗o職的工人可能負(fù)有賠償責(zé)任；未簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時解除關(guān)系，不承擔(dān)賠償責(zé)任。