病休假，新勞動(dòng)保護(hù)法職工休病假有什么規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-09-22 16:57:30 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，新勞動(dòng)保護(hù)法職工休病假有什么規(guī)定
2，病假可以請(qǐng)多久
3，勞動(dòng)者怎么休病假用人單位如何處理病假員工
4，勞動(dòng)法病假申請(qǐng)規(guī)定
5，病假最多可以休多久公司可以才病假期間辭退我嗎
6，關(guān)于職工病休假國(guó)家是怎么規(guī)定

1，新勞動(dòng)保護(hù)法職工休病假有什么規(guī)定

新勞動(dòng)合同法對(duì)此沒(méi)有任何修改

在醫(yī)療期內(nèi)可以享受病假工資。

新勞動(dòng)保護(hù)法職工休病假有什么規(guī)定

2，病假可以請(qǐng)多久

病假請(qǐng)多久是看你能按你單位的要求提供多久的病假條資料咯，這個(gè)時(shí)間的多少具體取決于醫(yī)生給你開的病假條的天數(shù)【偶，開，給，你】以及你單位同意讓你帶薪休病假的人事制度規(guī)定噠~~

一個(gè)月一般是:3天還得看病情如何，只要有醫(yī)院證明，單位允許的病假范圍內(nèi)，多長(zhǎng)時(shí)間都可以算病假的

病假可以請(qǐng)多久

3，勞動(dòng)者怎么休病假用人單位如何處理病假員工

員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無(wú)法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作來(lái)解除勞動(dòng)合同，并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金?！　♂t(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

根據(jù)公司《規(guī)章制度》病假每一年度，每個(gè)員工可請(qǐng)有薪病假15天，每月病假3-10天按1/2工資計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的。

勞動(dòng)者怎么休病假用人單位如何處理病假員工

4，勞動(dòng)法病假申請(qǐng)規(guī)定

勞動(dòng)法沒(méi)有病假申請(qǐng)的規(guī)定，病假請(qǐng)假程序由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。請(qǐng)病假一般應(yīng)當(dāng)提交請(qǐng)假條、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休建議診斷書，必要時(shí)還須提交檢查報(bào)告和發(fā)票，在按照單位規(guī)定的程序報(bào)批。對(duì)突發(fā)疾病入院就醫(yī)的，可以在一定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

你如果是急診應(yīng)該可以.

勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，及相關(guān)法律，沒(méi)有規(guī)定對(duì)病假申請(qǐng)的手續(xù)及時(shí)間。這部分內(nèi)容企業(yè)可以自主設(shè)定。但是，企業(yè)如果無(wú)明確規(guī)定，則需依常識(shí)進(jìn)行判斷。注意以下內(nèi)容：1.一般，以當(dāng)月工資期間內(nèi)申請(qǐng)為宜。2.診斷證明及醫(yī)生建議真實(shí)有效。以上。

你公司這不算違法，就看你公司的領(lǐng)導(dǎo)人性化管理不。

5，病假最多可以休多久公司可以才病假期間辭退我嗎

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)[1994]479號(hào))》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：一實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。二實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。病假休假是法律給予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不容任何用人單位和個(gè)人剝奪。但是如果員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假，《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。擴(kuò)展資料：《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。參考資料：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（勞動(dòng)合同的法律條文）_百度百科

3個(gè)月

醫(yī)療期要看工齡的，辭退要補(bǔ)償員工

你也是船員嗎

1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)[1994]479號(hào))》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：　　一實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月?！　《?shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

6，關(guān)于職工病休假國(guó)家是怎么規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定如下1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！　?、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！　?、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　?、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利?！　?、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

《職工帶薪年休假條例》　第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工作年限規(guī)定是指從首次工作開始之日起計(jì)算，而不是有些單位認(rèn)為的從到本單位工作之日起計(jì)算。年休假是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。如果單位不安排年休假，要按照不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班工資。